“大中华区人力资源服务业终身成就奖”奖项评选标准：
- 参选对象：拥有20年以上人力资源行业管理经历与经验，在中国人力资源领域具有极高声望
- 取得卓越成就/对行业做出重大推动的人力资源政府领导/学术权威/产业专家，满足以下条件：
- 若为企业领导者，其所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元；其所领导的人力资源服务机构需上榜《全球人力资源服务机构50强》/《大中华区人力资源服务机构品牌100强》
- 若为学术界权威人士，其研究著作/论文需对中国人力资源行业的发展起重大作用，论文等学术著作的被引用数不少于10篇
- 若为政府领导，对其所服务区域的人力资源行业法律/法规/政策的制定与出台起重要推动作用，对当地人力资源产业的发展有重要影响
- 对中国人力资源行业的发展具有推动性影响，建立了突破性的、精准的人力资源管理体系或理念系统
- 出众的创新与变革能力，不断开拓思路；鼓励打破陈旧观念，向业界提交有力证据和观点
- 在建立与社会责任感相协调的机构核心价值观方面独树一帜
- 积极致力于帮助中国人力资源管理与国际领先的人力资源管理方式接轨，结合自身企业文化来推广先进理念
“2016大中华区最佳人力资源经理人”奖项评选标准：
- 参选对象：10年以上工作经验（含5年以上人力资源管理经验），人力资源高级经理、人力资源总监、人力资源副总裁及以上
- 所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
- 拥有出色领导力，在企业内外部进行顺畅的沟通与协调，具有优秀的团队建设能力和战略规划能力
- 对前沿、科学的企业人力资源管理有系统、深入了解，并积累了多年的实战经验
- 具有丰富的人力资源风险管理和人力资源成本管控的经验
- 打造企业人才供应链，进行人才储备，为企业输入优秀人才
- 带领人力资源团队助力企业建立优秀的雇主品牌
- 熟悉企业业务模式和行业发展趋势，为企业发展决策提供战略性建议，提升人力资源整体战略价值
- 积极采用人力资源新技术，推动企业的人力资源管理体系的变革和创新
“2016大中华区最佳人力资源团队”奖项评选标准：
- 参选对象：团队成员人数不少于10人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
- 团队成员在人力资源领域拥有丰富的从业经验
- 在企业人力资源体系建设方面，构建了完善的人才发展体系及继任计划，使得人力资源部门成为企业的业务战略伙伴
- 帮助企业建立具有竞争力的雇主品牌，提升企业的品牌价值，吸引和保留优秀人才，增强企业竞争优势
- 建立了一系列专业、灵活、创新的人力资源政策，帮助企业有效提升员工满意度、敬业度、忠诚度，帮助人才获得更快成长，有效留住核心人才
- 在员工关怀方面不断创新，推动团队高效协作，得到企业员工的高度好评
- 优化管理流程，提升员工工作效率，有效降低企业的运营成本
- 积极、切实地支持企业战略，将人力资源战略融入企业的日常运营中，协调各部门的利益关系，积极推动并购重组等变革措施来配合企业战略需要