2016大中华区最佳人力资源经理人

丁睿，达涅利冶金设备有限公司中国区人力资源总监

2012年起，丁睿担任达涅利冶金设备有限公司总经理助理、中国区人力资源总监，带领中外同事，为公司提供专业、细致的人力资源服务，公司员工数从800多增加到2,000多人，为公司快速发展提供了强有力的保障。此外，他还带领人力资源团队积极开展人力资源系统和体系建设，为员工提供在职学习、商业医疗保险、职业生涯发展等机会。

在工作期间，丁睿得到了各方对他工作的认可和表扬，先后获得2013年度苏州十佳人力资源经理，2014年获得常熟十佳人力资源经理，2014、2015年度优秀共产党员，2016年度优秀党务工作者，2014、2015、2016年度评国家级开发区高层次人才，并担任常熟青年联合会常委和常熟人力资源和社会保障学会常委。

杰出成就与贡献

一、将业务战略落实至人力资源战略：支持企业整体战略目标并根据企业运营情况设计人力资源整体战略。同时，顺应瞬息万变的市场环境，进行组织架构调整，实现业务整合及人员整合，领先限度调动员工的积极性，并领先限度地提升公司的品牌和业绩。

二、领导和管理中国人力资源管理研发项目：支持部署集团人力资源系统的项目活动，领导和管理中国HRIS项目、结合现有人力资源管理系统及公司人力资源需求，提供新系统需求说明书、负责收集新系统与公司内部现有人力资源管理系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。

三、帮助人力资源部门建立良好的内外部品牌形象：重视建立企业的雇主品牌，提升员工敬业度和忠诚度。重视研发，每年研发费用占比达到10%，在吸引研发精神和创新精神人才方面做出卓越贡献，并帮助企业在人才竞争市场获得有利地位。