2016大中华区最佳人力资源经理人

乔玉良，广发银行股份有限公司人力资源部副总经理

乔玉良先生拥有北京大学国民经济管理专业本科学位，中南财经政法大学EMBA学位，并且取得了经济师，国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）等证书。乔玉良先生从事银行业工作29年，其中从事人力资源管理工作达12年，历任中国工商银行青岛分行信贷员、副科长、副处长，广发银行广州分行资金部总经理、人力资源部总经理，2012年3月至今任广发银行总行人力资源部副总经理，分管职位管理、员工招聘、绩效管理、培训开发等模块。乔玉良先生精通人力资源管理理论和专业知识，具备丰富的管理实战经验，从业务骨干转型为管理精英，更加关注和善于建立人力资源部门的业务合作伙伴角色，发挥人力资源管理的领先价值。

杰出成就与贡献

一、推动广发银行绩效管理优化、加强人才培养方面发挥了积极作用：乔玉良先生带领人力资源团队围绕银行发展战略，不断实践和探索人才强行战略，逐步建立市场化的人力资源管理体系和有效的激励约束机制，大力加强人才培养开发，不断提高全行员工队伍的整体素质，为银行可持续发展及实现战略目标提供坚实的人才保证。

二、积极推动并全面完成了新职位体系在全行范围内的落地实施：为了推动企业人才管理的创新和变革，构建更加强大的人才供应链。乔玉良先生作为职位体系改革的主要负责人，建立了包括经营管理、专业技术和技能操作三大类别的职位体系，使从事不同类型工作的员工都有职位上升空间，员工可根据工作需要和个人特点，选择适合自己的职业发展通道，按照职位的任职资格条件竞争上岗，并实现在不同职位序列之间的转换，实现组织发展与员工成长的“双赢”。

三、成功运作校园招聘项目，打造企业雇主品牌形象：从2009年开始，广发银行把校园招聘项目作为一个品牌来运作，并在实践中不断改进创新，使其成为广发银行引进优秀人才、树立雇主品牌的重要措施。乔玉良先生承担“总指挥”的角色，并对工作方案的确定、服务供应商的选择、宣传材料的把关、现场宣讲等重要工作负主要责任。近年来，广发银行品牌知名度和美誉度近年得到了很大的提升。