评审委员会

William J. Rothwell 教授是人力资源领域的思想领袖，他任职于宾夕法尼亚州立大学教育学院20余年，是全球领先的组织发展与变革硕士课程的负责人；也是美国人才发展协会（ATD）胜任力研究的两个首席研究员之一，开发了胜任力领域最重要的人力绩效改进模型和ATD职场学习与绩效模型；同时还是TalentPole睿培咨询中国荣誉顾问。Rothwell 教授的研究方向为能力建模工程，特别是美国社会培训与发展能力模型，继任规划，组织发展，人才管理和教学设计等。他领军的学习与绩效研究生课程在全美名列前茅，曾被授予宾夕法尼亚州立大学“最佳教员奖”。

Rothwell 教授曾为35个国家的企业担任顾问，包括AccuWeather气象媒体公司，美国红十字会，美国人才发展协会，安美特，CARE国际救济机构，弗吉尼亚海滩市，康菲，康宁，福特汽车公司，JLG工业，美国土地公司，美国摩托罗拉大学，中国摩托罗拉大学，新加坡航空，匹兹堡大学医学中心，美国劳工部和美国邮政等。

Rothwell教授出版了在全球管理实践领域的畅销书《高效继任规划：如何建设卓越人才梯队》，撰写或编辑了112本书籍，主要著作有《教学设计》，《继任规划》，《组织发展》，《基于能力的培训》，《管理发展》等。

陈玮先生现为北大汇丰商学院管理实践教授，北大汇丰商学院创新创业中心主任。在加入汇丰商学院之前，陈玮先生曾任滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官、合益集团(Hay Group)大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员，及全球董事会董事。早年陈玮先生还曾供职于可口可乐和耐克公司从事营销和全面业务管理工作。

陈玮先生于1994年到1998年创业，并开始了近20年的管理顾问工作；陈玮先生曾为众多大型国有、民营和世界500强企业提供过管理咨询服务，内容涉及战略澄清与实施、组织与文化变革、战略性人力资源体系构建、高管选拔与发展等领域。

陈玮先生毕业于华东师范大学心理学系，在美国宾州州立大学攻读人力资源发展并获得硕士学位；毕业于哈佛商学院高级管理项目（AMP）。

李涤非女士拥有30年组织转型与人力资源管理咨询和企业人力资源管理经验，现任安永大中华区组织转型与人力资本管理主管合伙人，曾任翰威特大中华区总裁。李女士专业聚焦组织与人才发展、绩效管理与薪酬激励等领域，为诸多大型跨国公司和中国企业提供卓有成效的咨询服务。她的客户覆盖多个行业，如银行、保险、高科技、电信、医药、汽车和快速消费品等。作为专业顾问，李女士多年来参与多项政府课题研究，如国家十五部委关于“中国企业经营者激励与约束机制暨股票期权制度”课题研究，并担任国资委国有控股上市公司股权激励方案外部评审专家。

张晓云女士现任ADP北亚区总经理，负责中国和北亚地区业务的全面管理。她具有28年以上的丰富的财务和管理经验。在担任ADP亚太及中国首席财务官的十余年中，张晓云女士是构建ADP亚太核心产品及服务的重要参与者，她同时建立了卓越的财务体系，为ADP亚太各个业务线提供全方位的共享服务，实现ADP亚太业务的战略和利润增长以及卓越运营。

张晓云女士曾于百时美施贵宝工作12年，在财务领域担任多个高级管理职位。她负责公司旗下三个独立实体的财务工作，包括对所有财务部门的管理工作、公司内控、税务、合规方面的政府事务管理等。在加入百时美施贵宝之前，张晓云女士曾在多个大型跨国企业担任财务管理工作。

张晓云女士拥有英国Henley Management College工商管理硕士学位，是中国注册会计师。在英国、澳大利亚、印度等其他国家积累了丰富的海外经验。

高航先生在人力资源领域，是中国最为资深的专家之一。在组织能力建设，组织发展和战略性人力资源，领导力等诸多方面积累深厚。高先生于2002年创办上海汇华企业管理咨询有限公司，目前已经成为中国领先的人才发展公司。公司主要从事高级人才招聘服务，及战略性人力资源管理、组织发展解决方案等咨询服务。汇华企业管理咨询有限公司于2003年, 2004和2005年连续三年被著名人力资源管理权威期刊《中国人才》提名为“中国最佳招聘公司”。2015年起，汇华和现代人力资源管理之父尤里奇教授全面合作，在大中华区独家代理其所有研究成果。

高先生从事企业管理和人力资源管理工作二十余年，曾任飞利浦电子（中国）集团中国总部第一任人力资源负责人。1997年至1999年，他在富仕达（中国）有限公司担任人力资源总监。1999年，高先生加入百时美施贵宝（中国）有限公司并担任人力资源总监，并于2000年被提升为公司高级人力资源总监。 除了负责该公司在中国的人事管理工作外，高先生也领导了百时美施贵宝公司全球人力资源统筹的重要项目，如“人才发展和跨国人才调配”等。

高先生现任中欧国际工商管理学院校友人力资源管理研究会会长，中欧校友医疗健康协会副会长。被复旦大学，中欧国际工商管理学院，上海大学等邀请担任人力资源管理课程的客座教授。

金燕敏Catherine Jin为索尼中国人力资源副总裁，负责索尼中国（包括香港）的全面人力资源管理工作并成功引领了索尼中国人力资源战略变革和数字化转型。在加入索尼之前曾历任Checkpoint System亚太区人力资源副总裁、ALS业务全球战略人力资源业务伙伴领袖等职务。在其二十多年的人力资源管理生涯中，曾全面负责十多个国家的人力资源业务、成功完成了多个大型战略跨国收购人力资源项目，并与全球业务领袖紧密合作于人力资源战略设计、企业文化建设、组织规划与发展、全面人才管理战略和全面薪酬管理战略的设计与落地。

金燕敏是美国德克萨斯大学工商管理硕士, 是美国人力资源协会在中国认证的首批GPHR全球人力资源管理专家及其特邀认证导师, 也是世界薪酬协会认证的GRP和CCP并受其特邀为认证导师，同时也是霍根认证的职业测评专家，和Korn/Ferry认证的360测评和领导力发展专家，并于2019年被“第一资源”评选为“中国人力资源100人”。

陆正浩先生为美世的全球合伙人，担任美世人才业务中国区副总经理。陆先生2007年加入美世至今，曾经主导了多家客户的人力资源管理咨询项目，对企业面临的人力资源挑战有着深入的了解和认识。

在加入美世之前，陆先生拥有多年的企业人力资源管理实践经验。陆先生曾经在德国工作过多年，期间在一家车企人力资源部门从事员工发展的工作。回国后在数家企业分别担任薪酬福利经理和人力资源部门经理。

陆先生本科就读于同济大学，之后在德国弗莱贝格工业大学取得硕士学位。

刘家骥先生，北京大学心理学系毕业，专注HR业务和IT系统架构设计10余年，聚焦于Cloud HR行业的实践和技术创新，致力于将全球的创新生态与中国市场的独特需求对接。 作为SAP中国人力资源业务线解决方案负责人, 深度参与世界五百强和细分行业领先企业的数字化转型：包括：华为、台积电、中石油集团、泰康集团、中金公司、星巴克、小米、滴滴、上汽大众等知名企业。

成立于1948年的罗致恒富在招聘行业上有着悠久的历史，为出色的企业与高技术求职者连接合作的桥梁。凭借我们出色的品牌、员工、技术以及专业的商业模式，为求职者找到有意义以及令人兴奋的就业机会，同时也为企业推荐业务发展所需要的专业人才。

Robert Half 已连续 25 年被《财富》杂志评选为“最受尊敬的公司®”，并且是业内唯一获得这一殊荣的公司。同时也是 100 家最适合工作的公司® 名单和福布斯多元化最佳雇主，是 Protiviti® 的母公司，Protiviti® 是一家提供深厚专业知识、客观见解、量身定制的方法和无与伦比的协作，帮助企业应对挑战。 Robert Half 在纽约证券交易所上市（代码：RHI），也是标准普尔 500 指数的成员。

Joey 毕业于塔斯马尼亚大学，在亚洲各个市场的国际银行和媒体行业工作了 10 年后，于 2008 年加入 Robert Half。 Joey于2016年移居中国，自2018 年起领导 Robert Half 中国团队担任中国区总负责人。

朱锦华先生是Vialto Partners(纬迩拓)中国业务主管合伙人。纬迩拓全球拥有6,000名不同专业领域的专家是一所以科技创新全球领先和独立的税务解决方案、出入境服务、薪酬与激励和动态劳动策略专业服务供应商。

在此之前，他是普华永道全球派遣中国区主管合伙人为客户提供税务、雇佣成本税费、出入境签证、高管薪酬、员工股权激励设计、个人税务检查和审核等服务。

他的客户从初创企业到财富500强企业，覆盖不同行业例如消费品、能源、金融、医药、电信/媒体/科技、运输、教育等等。

朱先生拥有会计专业工商管理学士学位及法律(荣誉)学士学位，并于多所国内外院校 (Harvard Business School, Fudan University 及 INSEAD Executive Education) 接受专业管理及领导才能培训。他也是以下委员会和专业机构会员：
• 美国会计师公会会员
• 香港会计师公会会员
• 香港税务学会资深会员
• 英国注册税务师

他同时取得Alteryx Designer Core认证。他经常获邀出席专业协会、商会举办的论坛、专业研讨会及税务局培训。

陈兆丰先生常驻上海办公室，负责带领光辉国际大中华区的整体业务发展与运营管理，包括高管和专业人才招聘、RPO、HR咨询和数字化服务。他拥有超过30年的管理咨询和行业经验，服务的客户包括工业制造、汽车、房地产、工程与建设、化工、能源、运输与物流、科技、消费品与零售、以及私募股权投资基金等行业客户。

陈兆丰先生在为跨国企业和中国本土企业的业务增长和转型升级方面拥有丰富的咨询与落地实施经验，尤其是帮助企业进行大型的转型升级，覆盖企业发展战略规划、战略澄清与解码、运营绩效提升、组织优化、并购后整合与重组、人才与领导力发展、以及数字化创新与转型。

陆晓隽先生担任韦莱韬悦组织、人才与奖酬咨询业务中国区总经理，高级合伙人。陆先生在人力资源咨询和企业管理方面拥有20多年的丰富经验，其中在专业咨询机构超过15年，也担任过上市证券公司高管、信托公司高管、公募基金董事。陆先生全面负责组织、人才与奖酬中国区咨询业务，以帮助组织通过持续优化组织、人才和奖酬策略，重塑组织核心能力，推动企业的可持续发展。

Madeline担任HRnetGroup总经理，全面掌管HRnetOne大中华区上海、北京、广州、深圳、中国香港、中国台湾及日本的所有业务运营。自1996年加入集团，Madeline凭借对亚洲市场的深刻领悟，成功搭建大中华区5座城市的业务。作为集团的关键战略决策者，Madeline为集团打造出独特的商业模式与品牌定位，并培养出一批专业素质极强的人才顾问，为各大行业领军企业的人才团队搭建与升级提供咨询服务。

周晶女士现任中智咨询总经理，负责公司在战略与组织变革、治理管控、人力资源管理、数字化转型、国企改革等管理咨询领域的业务发展和运营管理。

周晶拥有超20年的管理咨询和企业管理经验，专注于组织架构和流程设计、人才发展、高管领导力、多元化激励等领域的专业研究，躬身力行，擅长结合自身的高管经验解决客户实际管理问题，常年坚持大型客户的咨询项目和专家顾问服务，客户覆盖央企集团、民营上市公司和知名外企，不论是客户类型还是服务内容均有丰富且多样的实践积累。

作为中智咨询研究院院长、“双百”、“区域综改”专家组成员，带领团队发挥高端智库优势，承担管理咨询“国家队”责任，在建设世界一流企业、科技创新、现代企业治理等方面以“研究+业务”双轮驱动，为助推国内企业高质量发展提供智力支持。