（按姓名首字母排序）
陈兆丰先生常驻上海办公室，负责带领光辉国际大中华区的整体业务发展与运营管理，包括高管和专业人才招聘、RPO、HR咨询和数字化服务。他拥有超过30年的管理咨询和行业经验，服务的客户包括工业制造、汽车、房地产、工程与建设、化工、能源、运输与物流、科技、消费品与零售、以及私募股权投资基金等行业客户。
陈兆丰先生在为跨国企业和中国本土企业的业务增长和转型升级方面拥有丰富的咨询与落地实施经验，尤其是帮助企业进行大型的转型升级，覆盖企业发展战略规划、战略澄清与解码、运营绩效提升、组织优化、并购后整合与重组、人才与领导力发展、以及数字化创新与转型。
李涤非女士拥有30年组织转型与人力资源管理咨询和企业人力资源管理经验，现任安永大中华区组织转型与人力资本管理主管合伙人，曾任翰威特大中华区总裁。李女士专业聚焦组织与人才发展、绩效管理与薪酬激励等领域，为诸多大型跨国公司和中国企业提供卓有成效的咨询服务。她的客户覆盖多个行业，如银行、保险、高科技、电信、医药、汽车和快速消费品等。作为专业顾问，李女士多年来参与多项政府课题研究，如国家十五部委关于“中国企业经营者激励与约束机制暨股票期权制度”课题研究，并担任国资委国有控股上市公司股权激励方案外部评审专家。
刘家骥先生，北京大学心理学系毕业，专注HR业务和IT系统架构设计10余年，聚焦于Cloud HR行业的实践和技术创新，致力于将全球的创新生态与中国市场的独特需求对接。 作为SAP中国人力资源业务线解决方案负责人, 深度参与世界五百强和细分行业领先企业的数字化转型：包括：华为、台积电、中石油集团、泰康集团、中金公司、星巴克、小米、滴滴、上汽大众等知名企业。
陆晓隽先生担任韦莱韬悦组织、人才与奖酬咨询业务中国区总经理，高级合伙人。陆先生在人力资源咨询和企业管理方面拥有20多年的丰富经验，其中在专业咨询机构超过15年，也担任过上市证券公司高管、信托公司高管、公募基金董事。陆先生全面负责组织、人才与奖酬中国区咨询业务，以帮助组织通过持续优化组织、人才和奖酬策略，重塑组织核心能力，推动企业的可持续发展。
许季刚先生现任罗兰贝格高级合伙人，并负责罗兰贝格工业平台亚洲业务，包含亚洲地区先进制造，汽车及零部件，电子电气，航空航天和化工及连续流制造行业。
许季刚先生拥有超过20年的管理咨询经验，他帮助中国企业及跨国公司在公司战略，组织管控，业务转型及运营提升领域持续推进。
许季刚先生自2008年以来重点关注绿色低碳科技，先进制造/工业4.0等重要领域，并帮助国际国内大型企业实现ESG提升和双碳战略制定。
Madeline担任HRnetGroup总经理，全面掌管HRnetOne大中华区上海、北京、广州、深圳、中国香港、中国台湾及日本的所有业务运营。自1996年加入集团，Madeline凭借对亚洲市场的深刻领悟，成功搭建大中华区5座城市的业务。作为集团的关键战略决策者，Madeline为集团打造出独特的商业模式与品牌定位，并培养出一批专业素质极强的人才顾问，为各大行业领军企业的人才团队搭建与升级提供咨询服务。
周晶女士现任中智咨询总经理，负责公司在战略与组织变革、治理管控、人力资源管理、数字化转型、国企改革等管理咨询领域的业务发展和运营管理。
周晶拥有超20年的管理咨询和企业管理经验，专注于组织架构和流程设计、人才发展、高管领导力、多元化激励等领域的专业研究，躬身力行，擅长结合自身的高管经验解决客户实际管理问题，常年坚持大型客户的咨询项目和专家顾问服务，客户覆盖央企集团、民营上市公司和知名外企，不论是客户类型还是服务内容均有丰富且多样的实践积累。
作为中智咨询研究院院长、“双百”、“区域综改”专家组成员，带领团队发挥高端智库优势，承担管理咨询“国家队”责任，在建设世界一流企业、科技创新、现代企业治理等方面以“研究+业务”双轮驱动，为助推国内企业高质量发展提供智力支持。