李涤非女士多年专注管理咨询领域，聚焦公司治理、组织和人才发展、人才激励业务。1990年大学毕业，在国务院发展研究中心做研究工作至1993年；在此之后，在两家外企做内部财务和人力资源管理7年；2000年进入全球第二大专业咨询公司美国翰威特组织与人力资本咨询公司做咨询总监；2008年8月任翰威特咨询公司大中华区总裁，在翰威特工作了12年后离开；2012年中至今在安永咨询做合伙人、负责大中华区组织与人才咨询业务。
张晓云女士现任ADP北亚区总经理，负责中国和北亚地区业务的全面管理。她具有28年以上的丰富的财务和管理经验。在担任ADP亚太及中国首席财务官的十余年中，张晓云女士是构建ADP亚太核心产品及服务的重要参与者，她同时建立了卓越的财务体系，为ADP亚太各个业务线提供全方位的共享服务，实现ADP亚太业务的战略和利润增长以及卓越运营。
张晓云女士曾于百时美施贵宝工作12年，在财务领域担任多个高级管理职位。她负责公司旗下三个独立实体的财务工作，包括对所有财务部门的管理工作、公司内控、税务、合规方面的政府事务管理等。在加入百时美施贵宝之前，张晓云女士曾在多个大型跨国企业担任财务管理工作。
张晓云女士拥有英国Henley Management College工商管理硕士学位，是中国注册会计师。在英国、澳大利亚、印度等其他国家积累了丰富的海外经验。
黄卫红女士拥有20多年丰富的从业经验。作为埃森哲大中华区管理委员会和全球领导力委员会成员，黄女士是人力资源的领航人，制定人才战略和推动整体人才议程的发展。加入埃森哲前，黄女士曾任电通安吉斯中国区人力资源集团总监，领导人力资源转型，在公司的并购与整合过程中发挥了核心作用。
徐一平女士现任万宝盛华大中华副总裁，致力于在合伙人制度的基础上，继续带领灵活用工服务团队（Manpower）创新产品及服务，引领灵活用工市场快速发展。
徐一平女士于2005年加入万宝盛华大中华，曾担任万宝盛华大中华区高管搜寻和人才寻访负责人、灵活用工负责人、商务总监等多个高级管理职务，拥有丰富的人力资源雇佣与管理、市场营销以及政府关系等实践经验，善于根据客户所面临的人力资源挑战，为客户提供创新的人力资源综合解决方案。
加入万宝盛华之前，徐一平女士担任East-West Global集团以及上海浦东发展银行的经理职位。
徐一平女士毕业于上海交通大学国际金融专业，并获得美国Pepperdine University工商管理硕士学位。
高航先生在人力资源领域，是中国最为资深的专家之一。在组织能力建设，组织发展和战略性人力资源，领导力等诸多方面积累深厚。高先生于2002年创办上海汇华企业管理咨询有限公司，目前已经成为中国领先的人才发展公司。公司主要从事高级人才招聘服务，及战略性人力资源管理、组织发展解决方案等咨询服务。汇华企业管理咨询有限公司于2003年, 2004和2005年连续三年被著名人力资源管理权威期刊《中国人才》提名为“中国最佳招聘公司”。2015年起，汇华和现代人力资源管理之父尤里奇教授全面合作，在大中华区独家代理其所有研究成果。
高先生从事企业管理和人力资源管理工作二十余年，曾任飞利浦电子（中国）集团中国总部第一任人力资源负责人。1997年至1999年，他在富仕达（中国）有限公司担任人力资源总监。1999年，高先生加入百时美施贵宝（中国）有限公司并担任人力资源总监，并于2000年被提升为公司高级人力资源总监。 除了负责该公司在中国的人事管理工作外，高先生也领导了百时美施贵宝公司全球人力资源统筹的重要项目，如“人才发展和跨国人才调配”等。
高先生现任中欧国际工商管理学院校友人力资源管理研究会会长，中欧校友医疗健康协会副会长。被复旦大学，中欧国际工商管理学院，上海大学等邀请担任人力资源管理课程的客座教授。
刘家骥先生，北京大学心理学系毕业，专注HR业务和IT系统架构设计10余年，聚焦于Cloud HR行业的实践和技术创新，致力于将全球的创新生态与中国市场的独特需求对接。 作为SAP中国人力资源业务线解决方案负责人, 深度参与世界五百强和细分行业领先企业的数字化转型：包括：华为、台积电、中石油集团、泰康集团、中金公司、星巴克、小米、滴滴、上汽大众等知名企业。