评审委员会

William J. Rothwell 教授是人力资源领域的思想领袖，他任职于宾夕法尼亚州立大学教育学院20余年，是全球领先的组织发展与变革硕士课程的负责人；也是美国人才发展协会（ATD）胜任力研究的两个首席研究员之一，开发了胜任力领域最重要的人力绩效改进模型和ATD职场学习与绩效模型；同时还是TalentPole睿培咨询中国荣誉顾问。Rothwell 教授的研究方向为能力建模工程，特别是美国社会培训与发展能力模型，继任规划，组织发展，人才管理和教学设计等。他领军的学习与绩效研究生课程在全美名列前茅，曾被授予宾夕法尼亚州立大学“最佳教员奖”。

Rothwell 教授曾为35个国家的企业担任顾问，包括AccuWeather气象媒体公司，美国红十字会，美国人才发展协会，安美特，CARE国际救济机构，弗吉尼亚海滩市，康菲，康宁，福特汽车公司，JLG工业，美国土地公司，美国摩托罗拉大学，中国摩托罗拉大学，新加坡航空，匹兹堡大学医学中心，美国劳工部和美国邮政等。

Rothwell教授出版了在全球管理实践领域的畅销书《高效继任规划：如何建设卓越人才梯队》，撰写或编辑了112本书籍，主要著作有《教学设计》，《继任规划》，《组织发展》，《基于能力的培训》，《管理发展》等。

陈玮先生现为北大汇丰商学院管理实践教授，北大汇丰商学院创新创业中心主任。在加入汇丰商学院之前，陈玮先生曾任滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官、合益集团(Hay Group)大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员，及全球董事会董事。早年陈玮先生还曾供职于可口可乐和耐克公司从事营销和全面业务管理工作。

陈玮先生于1994年到1998年创业，并开始了近20年的管理顾问工作；陈玮先生曾为众多大型国有、民营和世界500强企业提供过管理咨询服务，内容涉及战略澄清与实施、组织与文化变革、战略性人力资源体系构建、高管选拔与发展等领域。

陈玮先生毕业于华东师范大学心理学系，在美国宾州州立大学攻读人力资源发展并获得硕士学位；毕业于哈佛商学院高级管理项目（AMP）。

汪玉喜先生负责埃森哲大中华区人才及组织咨询业务。在近20年的企业管理咨询生涯中，他为来自高科技、电信、互联网、金融、医药，制造等多个行业的企业提供组织战略、人才与组织变革， 数字化人力资源管理等领域的咨询服务。汪先生主要擅长于企业在变革过程中的集团管控模式优化、基于战略实现的组织架构转型与优化、职位体系管理、组织绩效系统设计与实施、高管薪酬和人力资源领域的数据挖掘等方面的咨询工作。凭借在人力资源管理领域的多年经验，汪先生领导和主持了国内多个大型管理咨询项目。

埃森哲公司注册成立于爱尔兰，是一家全球领先的专业服务公司，依靠卓越的数字化能力，为客户提供战略与咨询、互动营销、技术和运营服务及解决方案。埃森哲业务涵盖40多个行业，以及企业日常运营部门的各个职能。埃森哲是《财富》全球500强企业之一，目前拥有约50.9万名员工，服务于120多个国家的客户。埃森哲在大中华区开展业务30余年，拥有一支1.6万多人的员工队伍，分布于多个城市，包括北京、上海、大连、成都、广州、深圳、中国香港和中国台北等。作为可信赖的数字化转型卓越伙伴，埃森哲正在更创新地参与商业和技术生态圈的建设，帮助中国企业和政府把握数字化力量，通过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型，提升全球竞争力，从而立足中国、赢在全球。

周金华女士是SAP中国区人力资源云业务负责人，是SAP人力资源云应用落地中国、完善本地化的参与者和推动者，是建立SAP人力资源云业务闭环生态模式的领导者。致力于倡导和实践SAP“在中国、为中国”的经营理念，帮助中国客户实现人力资源数字化转型，实现SAP人力资源云业务的持续增长。

周金华女士是SuccessFactors在中国影响力的带动者，倡议并构建了SuccessFactors“共生共赢”生态体系，领导成立了SuccessFactors中国区用户协会，并积极参与HR业界各类论坛、峰会，带领合作伙伴创新业务，服务中国客户真正成功。

1972年，SAP成立于德国沃尔多夫，法兰克福和纽交所上市。截至2019年12月31日，全球100,330名员工，分布于145个国家个地区。作为一家以“智慧企业”战略驱动的体验公司，SAP是全球领先的企业应用软件解决方案提供商，致力于帮助各行业领域的、各种规模的企业实现卓越运营，全球77%的交易收入都与SAP©系统有关。通过我们的机器学习、物联网和先进的分析技术，SAP助力客户成就智慧企业。SAP为用户和企业提供深入的商业洞见，促进协作，帮助其在竞争中保持领先地位。SAP为企业化繁为简，让客户能用适合企业自身的方式运行软件。利用端到端应用套件和服务，SAP支持全球440,000多家客户实现运营盈利并持续创新。通过构建包含客户、合作伙伴、员工及意见领袖在内的全球网络，SAP致力于让世界运转更卓越，让人们生活更美好。

郑骅博士是中国最早期的国际五大管理咨询公司资深人士，拥有丰富的管理咨询经验，是业内少数拥有端到端咨询能力的专家之一，熟悉众多解决方案，专长领域包括人力资源转型、人力共享中心搭建、数字化人力资源、人才战略、领导力模型搭建、人才测评、薪酬与激励、并购整合等方面。客户遍布中国、亚洲与欧洲的跨国企业、私有企业与国企，涉及的行业包括高科技、快消、地产、金融、能源等。

郑女士也是德勤咨询大型国有企业转型市场主推者，帮助过众多大型国有企业进行人力资源改革。郑女士也是德勤中国市场的人力资源转型的主推者，曾多次主编《中国人力共享中心调研报告》以及《 新常态下国有企业人力资源转型思考 》，还多次受聘于“中国企业人力共享评审”委员。

德勤于1917年进入中国市场，目前在中国已建立20多个办公室。德勤管理咨询是全球规模最大的咨询机构，目前在北京、上海、广州、深圳、中国香港、杭州、南京、天津、哈尔滨、成都、重庆、济南、沈阳等城市开设有办事处，拥有几千名双语专业咨询专家和顾问。

Jose Carlos Bezanilla是卓越职场®大中华区的首席执行官。他曾担任墨西哥西北地区卓越职场®的董事长达五年。

Jose在组织发展咨询和领导（管理）领域工作超过18年。他是合伙人，并担任Xenera组织发展部业务发展总监。在他的经验中，作为领导力发展计划的顾问，推动者和指导，在各行各业的组织中与高层管理人员一起取得了出色的业绩。Jose先生还曾在银行业工作了十年，担任Banamex西北分部市场营销副总裁; 分析市场，银行关系，Banamex服务，营销，推广和销售，以及全国银行的服务质量计划。

Jose被认证为Capta Organizational Development和Directo Consultants的推动者。他还获得了来自美国迈阿密的Human Perspectives International和Inscape Publishing的组织人员分析工具DiSC的管理认证。他参与过Cohen Brown的杰出领导力销售和主动银行业务关系认证。

他是各个商会和商业组织的董事会成员。他参与了发展青年领袖培训项目。他曾担任香港墨西哥商会会长。

Great Place to Work®总部位于旧金山，是高信任﹑高绩效职场文化的全球权威。历年来为五大洲60多个国家的企业﹑非盈利组织和政府机构提供执行咨询和文化咨询服务。透过获专利的评估工具﹑咨询服务和认证计划，包括最佳职场榜单和职场评审，Great Place to Work® 提供打造、巩固和认可优秀职场文化所需的比较基准、框架与专业知识。Great Place to Work® 与世界各地的出版物合作，并选出“最佳职场榜单”。在美国，Great Place to Work®每年都会制作“财富100强最佳公司”。在大中华区（香港，澳门，中国大陆，台湾），Great Place to Work®则发表“大中华区最佳职场”和“香港最佳职场”。

夏睿睿女士在对外传播领域拥有超过20年经验。她于2018年4月加入第一财经，担任英文财经品牌Yicai Global（一财全球）CEO。 Yicai Global（一财全球）是由第一财经全力打造的英文新媒体，正日益成为中国英文财经领域最有影响力的媒体品牌。夏睿睿女士全面负责一财全球的整体运营，包括对外传播内容的整体策划和编辑部管理，品牌活动以及商务运营。在加入第一财经之前，夏睿睿女士是中国大陆第一份地方性英文日报《Shanghai Daily》常务副总编辑，全面负责新闻采编及日常业务管理。2004年曾赴美国北卡罗来纳教堂山大学，作为国际访问学者参与短期媒体交流项目。

第一财经创办于2003年，总部位于上海，是中国深具影响力的财经全媒体集团。作为第一财经旗下的英文新媒体品牌，一财全球（Yicai Global）创立于2016年，是第一财经国际化战略的重要载体。一财全球（Yicai Global）讲述上海及中国的经济发展和商业故事，触角覆盖全球受众，在海外社交媒体平台拥有超过280万粉丝，已经成为中国目前在海外有一定影响力的专业财经垂直领域的领先媒体品牌。

Farouk el Kodady先生是著名组织发展与领导力专家。曾任职于毕马威（KPMG）、以及荷兰最古老的领导力学院de Baak， 具备丰富的管理咨询及战略领导力培养的项目经验。2016年，与塞氏企业CEO里卡多•塞姆勒（Ricardo Semler）及另外两位荷兰企业家共同创立了塞氏研究院（SSI），2019年正式成立塞氏中国研究院（SSI CHINA），基于塞氏企业的变革性经营理念，将其在经济下行期扭亏为盈的经验总结为成熟的管理方法和商业理念，在全世界推广应用以帮助更多身陷组织疲态、增长困境的企业。

塞氏研究院（Semco Style Institute ）成立于2016年，由全球未来领袖、塞氏企业CEO里卡多•塞姆勒联合荷兰最古老领导力学院de Baak的三位合伙人共同创立，旨在向全球输出塞氏变革的方法论、工具系统、培训认证、咨询辅导等。塞氏变革框架的起源可追溯至上世纪80年代，塞氏企业创二代里卡多•塞姆勒施行“自管理”的突破性实践与组织管理方法获得了国际范围内的广泛认可。目前，塞氏研究院SSI总部设于荷兰，在中国、德国、葡萄牙、比利时、南非、巴西、日本、印度设有8家分院，为快速发展的中小型企业及大型跨国企业提供组织发展、组织变革方面的支持。塞氏研究院SSI以“塑造未来组织新模式”为使命，助力组织与更快乐、更投入的员工一起，创造更高的绩效与更广泛的影响力。