• 2020大中华区卓越社会企业
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    申请企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
具体标准：
  • 02.
    企业具备社会责任感和相应价值观，积极承担社会责任，获得广泛认可和好评
  • 03.
    尊重、维护、保障员工及其他利益相关者的权益，并将其视为与盈利同等重要的企业行为
  • 04.
    以榜样姿态促进组织内各个层级、组织与外部环境的高度合作，与相关生态圈实现共赢
  • 05.
    兼顾企业收入增长与获得盈利的同时，通过关注对外部环境并与不同利益相关者合作，使用创新商业模式解决社会问题，创造社会价值并塑造良好的企业声誉以及雇主品牌形象
  • 06.
    在组织内部打造以产生社会价值为核心的文化价值观，不断激发出员工的动力与热情，关注企业与整个社会生态系统的关系，实现个人、企业、社会协同发展，成为推动社会进步的重要力量
  • 2020大中华区人力资源管理卓越成就奖
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    参选对象：拥有20年以上管理经历与经验，在中国人力资源领域极具权威的人力资源行业资深人士
  • 02.
    取得卓越成就/对行业进步做出杰出贡献的人力资源政府领导/学术权威/行业专家，满足以下条件：
    A若为企业领导者，其所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
    B若为学术界权威人士，其论文等学术著作被引用数不少于10篇，研究项目对中国人力资源行业发展起到重要指导作用
    C若为政府领导，对其所服务区域的人力资源行业法律/法规/政策的制定与出台起重要推动作用，极大促进当地人力资源产业的发展
具体标准：
  • 03.
    呼吁、推动组织树立为社会服务并对其行为负责的价值观
  • 04.
    对中国人力资源行业的整体发展具有卓越贡献，建立了变革性、创新性的人力资源管理体系或提出了相关理念
  • 05.
    革故鼎新，与时俱进；给业界带来坚实有力的最新洞察或实践
  • 06.
    致力于帮助中国人力资源管理行业与领先的人力资源管理模式、理念接轨，实现多元化、国际化
  • 2020大中华区最佳人力资源经理人
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    参选对象：15年以上工作经验（含10年以上人力资源管理经验），人力资源高级经理、人力资源总监、人力资源副总裁及以上级别
  • 02.
    所供职企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
具体标准：
  • 03.
    领导力卓越，战略眼光敏锐，能够搭建、领导优秀团队，并显著提升组织中人力资源团队的战略地位
  • 04.
    主动引入人力资源新技术，推动人力资源管理体系变革与创新，在深入了解人力资源领域前沿创新理论的基础上，实现理论与实践应用的充分结合
  • 05.
    在人力资源风险管理、变革管理、成本管控方面具有丰富实践经验
  • 06.
    搭建人才输送管道，蓄积人才池，为企业提供人才保障，带领人力资源团队为企业打造卓越的雇主品牌
  • 2020大中华区最佳人力资源团队
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    参选对象：团队人数不少于10人，所供职企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源领域从业经验丰富
具体标准：
  • 03.
    搭建、完善企业人力资源体系，充分落实人才发展、继任计划，实现对优秀人才的吸引、保留，保障企业战略的实施
  • 04.
    制定灵活、创新、实用的人力资源政策，在员工关怀方面不断创新，以切实有效的举措改善员工体验，获得企业员工的高度好评，提升员工满意度、敬业度、忠诚度
  • 05.
    优化管理流程，激励员工提升效率，有效降低企业运营成本，提高效率
  • 06.
    从业务角度思考，利用多种人力资源变革措施让人力资源部门真正成为企业的业务战略伙伴
  • 2020大中华区最佳HRBP
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    参选对象：团队成员不少于5人，所供职企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    团队成员在HRBP领域从业经验丰富
具体标准：
  • 03.
    利用数字化技术进行深度分析，提供高质量咨询；是人力资源专业领域如人力规划、变革管理等的坚实后盾
  • 04.
    帮助企业领导者有效使用人力资源管理制度和工具，支持人员管理决策
  • 05.
    理解、支持企业重大战略规划，帮助业务战略落地，是业务部门和人力资源部门高效沟通的桥梁
  • 06.
    熟悉人力资源管理各职能模块，以变革推动者的角色协同人力资源管理全流程与业务的联动
  • 2020大中华区最佳人力资源共享服务中心
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    参选对象：团队人数不少于5人，所供职企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源共享服务中心领域从业经验丰富
具体标准：
  • 03.
    通过技术提升服务的专业化与标准化程度，提高人力资源政策执行的公平性和有效性，加强劳动力管理的预测和规划，提升员工满意度
  • 04.
    使人力资源管理流程更加透明，提升人力资源整体运营效率，更好地服务业务单元，实现人力资源共享服务中心对业务战略的保障和支持
  • 05.
    通过服务的集中化、规模化，降低人力资源管理运营成本的同时实现增效，为人力资源管理职能注入新活力，提升企业人力资源管理部门对业务的贡献
  • 2020大中华区最佳人力资源COE
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    参选对象：团队人数不少于5人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源COE领域从业经验丰富
具体标准：
  • 03.
    运用专业知识设计业务导向、灵活高效的人力资源管理政策、流程和方案，并持续关注其适用性和有效性
  • 04.
    严格把控人力资源管理政策、流程的合规性，以专业性建议帮助企业规避人力资源管理潜在风险
  • 05.
    为HRBP、人力资源共享服务中心、业务管理人员等提供专业领域专家级别的技术、智力支持
（该类别奖项评选对象为企业及企业通过实践项目取得的成绩，而非人力资源服务供应商及其提供的服务）
  • 2020大中华区人力资源数字化创新卓越实践
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    项目所实施企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
具体标准：
  • 02.
    成效显著地推动了企业人力资源数字化进程，获得了极高的用户满意度
  • 03.
    打造数字化的工作场所，提升团队工作协同效率，降低沟通成本，提高团队生产力
  • 04.
    深度挖掘数据，增强对于企业内外部人力资源管理现状的了解，大幅提升人力资源决策的效能和信度
  • 05.
    利用数字化技术对招聘、任用、调动、评价、激励等人力资源管理模块进行变革，提升员工体验和管理效率
  • 06.
    建立人才管理平台，以数据为基础，构建组织画像、人才画像、岗位画像等模型，进行多层次全方位的数据识别，实现准确的人才规划与决策，为组织运行效能、人力资本投入产出、人才发展分析等提供决策依据
  • 2020大中华区组织发展卓越实践
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    项目所实施企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
具体标准：
  • 02.
    增强组织活力，激发员工的创造性和主观能动性，营造了创新、变革的氛围
  • 03.
    显著提升组织效能，提高员工敬业度，从组织内部挖掘新的增长红利
  • 04.
    改善员工关系，起到了人才保留、高潜人才开发的效用
  • 05.
    紧贴业务场景，基于业务实际需要对组织和人才发展进行变革，增进组织的健康、效率与对环境的适应性
  • 06.
    通过链接组织战略、组织结构、流程及内外相互关联的因素，实现业务目标与再造文化，促进业务战略的实现
  • 2020大中华区学习与发展卓越实践
    奖项评选标准
参评条件：
  • 01.
    项目所实施企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
具体标准：
  • 02.
    有效提升了员工的知识技能水平并在数据上有所体现，获得了极高的员工参与度和满意度
  • 03.
    满足了企业的用人需求，为企业提供了所急需的技能人才，缓解用工压力，降低成本
  • 04.
    帮助企业向学习型组织演进，打造持续学习、不断发展的组织氛围
  • 05.
    推动和促进全体员工参与，并获得企业高层的支持，最终帮助企业有效解决商业问题以及促进业务战略的落地与实施
  • 06.
    利用多种手段提升项目的有效性，促进组织成员绩效不断提升，并有效促进组织内部创新氛围的建立