2020大中华区最佳人力资源团队
施乐辉中国人力资源团队
施乐辉（Smith+Nephew）是一家英国跨国医疗器械制造公司。始建于1856年，施乐辉总部位于英国伦敦，在全球拥有超过16,000名员工。2019年，公司全年总收入$50亿。施乐辉是英国FTSE100的成员，股票已在伦敦和纽约上市。
杰出成就与贡献
一、人才复盘，优化招聘：疫情期间，施乐辉中国人力资源团队暂缓原定的规模加速扩招计划，转而拓展及分析业务的广度，在保证工作完整性的同时，进行业务优化，并持续进行大方向和风口领域业务的扩充。一方面维护和调整现有人才职能方向，积极与第三方合作进行市场高端人才的探索，把控市场潜在候选人的方向；另一方面，积极落地校招项目，寻找并培养与施乐辉有着相同愿景的优秀应届生人才，把控人资成本。
二、增强员工体验，提高敬业度：施乐辉中国人力资源团队推出员工帮助计划，通过专业的EAP服务供应商，为员工提供电话咨询、当面咨询和其它资源，帮助员工应对个人问题和疑虑的服务。员工及家人可以在完全保密的前提下与心理咨询师谈论工作和生活当中遇到的困难事件，所有的费用由公司承担。施乐辉承担节假日员工探亲的往返机票费用，解决员工因交通成本过高而无法兼顾家庭的难点。在这次疫情中施乐辉不断调整和优化员工关怀的举措。考虑到一线销售人员，应对手术量被迫减少而导致绩效不理想的情况，施乐辉中国为他们发放了一季度无责绩效奖金，稳定员工情绪。
三、围绕业务目标，落实人才发展：施乐辉打造以“70%在工作中学习，20%从他人身上学习，10%员工定制培训”为体系的培训项目。每年，由人力资源部门牵头，各部门主管和管理层会进行各部门总经理级别以下的员工复盘，结合人力资源部门平时观察以及部门主管给到的意见，考察员工的潜在可能性，考虑在本部门或其他部门更好地发展规划。此外，施乐辉向每一位员工开放my-learning在线学习平台，涵盖86类学习科目，涉及中外不同资料文献，员工可以自由获取感兴趣的内容进行学习。每年人力资源部门也将制定类目推荐表，为员工总结“干货”内容。
