2020大中华区最佳人力资源团队
丝芙兰中国人力资源团队
丝芙兰1969年由多米尼克•曼东诺德(Dominique Mandonnaud)创立于法国，是备受全球消费者挚爱的美力社区，始终致力于为消费者及品牌提供最独特的零售体验，鼓励他们自由大胆地探索及创造自我美力。2005年4月12日，丝芙兰在上海开设了首家中国零售精品店，并且以飞快的速度向中国各大城市全面扩展。截止至2020年3月，丝芙兰已进入中国76个城市，在249家线下尊享门店中为消费者提供全方位美力服务，更有线上渠道：丝芙兰官方网站、官方APP、微信小程序、天猫旗舰店和京东旗舰店，为消费者找到通往美力终点的快捷途径。至此，丝芙兰成为高端美妆业界第一个完成全渠道布局的零售商。
杰出成就与贡献
一、调整和优化组织结构，支持业务模式转型：通过对外沟通交流，丝芙兰中国人力资源团队了解外部市场的最佳实践，给HRBP和业务部门提供参考意见。同时建立内部良好的继任者计划，支持组织的可持续发展，减轻了外部招聘的压力。另外零售HRBP还与丝芙兰大学合作举办各种能力模型工作坊，与零售运营部发布“美力素质模型”，进一步提升零售人才管理生态系统。招聘部门负责雇主品牌的建立和推广，和丝芙兰中国的品牌调性保持一致，助力公司整体品牌形象的构建。
二、以多样化创新模式关怀员工：在突发新冠疫情的新春佳节期间，丝芙兰通过企业微信发放祝福红包雨，并且通过企业微信实时更新疫情情况及公司办公政策，保障全国各地的每一位员工都能收到最新信息。此外，丝芙兰中国人力资源团队会定期举办健康讲座，邀请专业人士从身体、财务、心理等不同维度传递健康知识。定期举办员工活动（如内卖，儿童节活动， D-Day等）增强内部凝聚力。
三、建立员工需求与企业发展相结合的培养模式：丝芙兰在最近及未来的5-10年都处于高速发展期，所以员工培训的方向会以未来组织的需求而定，特别针对新兴技能，组织稀缺技能，中高层高潜人员的领导力等方面展开。作为丝芙兰中国内部专业的培训机构，丝芙兰大学专注员工培训及发展，凭借企业微信学习平台及日常培训，全方位地为员工提供培训支持。从而支持业务持续增长。此外，丝芙兰中国人力资源团队还针对员工推出了线上学习平台，不断在企业微信上提供各种培训工具，帮助丝芙兰中国的培训在线上和线下同时进行，包括混合式培训，丝芙兰产品库，职位晋升学习，手机扫码学习，积分中心，比赛中心，大数据中心等众多模块。
