2020大中华区最佳人力资源团队
森马人资中心
森马服饰创建于2002年，是一家以虚拟经营为特色，以休闲服饰、儿童服饰为主导产品的企业集团，旗下拥有以森马品牌为代表的成人休闲服饰和以巴拉巴拉品牌为代表的儿童服饰两大品牌集群，是中国服装行业市值领先的上市公司之一，全球共有5,000员工。森马品牌创立于1996年，定位以休闲服饰为主的大众日常生活方式品牌，为以18-35岁为核心的大众消费者提供有品质、有颜值、充满亲和力的服饰及生活所需的产品和服务。巴拉巴拉品牌于2002年创立，倡导专业、时尚、活力，面向0-14岁儿童消费群体，产品定位在中等收入小康之家。经过多年的努力，森马品牌已位居本土休闲装品牌龙头地位，巴拉巴拉品牌占据童装市场绝对优势，连续多年国内市场份额第一。
杰出成就与贡献
一、数字化整合，厘清公司未来3-5年战略方向：2018年底，森马人资中心为支持公司未来3-5年在业务、组织和能力的转型及战略落地，与业务团队共同配合快速成立项目小组，通过高层访谈、内部外调研、行业标杆学习，从组织、人才和文化三个方向制定”千亿森马、万马奔腾”的三年人才战略及人力资源落地方案，打造敏捷和扁平化组织，全方位提升管理者能力，结合国际化发展布局，推动人才升级，推动行业和跨行业引进领军人物。
二、关注员工的体验和身心健康：“快乐工作、幸福生活”是森马一直提倡的理念，“员工为贵”是公司的对待员工的态度，森马一直关注员工的体验和身心健康。除了每年安排全员定期健康体检外，森马人资中心团队还在企业内设置高端健身房，让员工在工作之余可以锻炼身体；定期更换办公区域的绿化、提供优美的工作环境；定期做食堂满意度调研，确保员工吃饱吃好；定期清洗吸棚，保证吸烟区的环境、设置后勤监管委员会，解决员工工作和生活上的困难等等。2020年，森马人资中心引入员工积分平台，打通积分与商城购物和咖啡厅买单系统，丰富积分的使用体验。
三、启动公司级人才盘点，落实人才发展保留措施：2019年中，森马启动了第一次真正意义上的公司级人才盘点项目，覆盖全部管理序列人员以及专业序列关键层级的人员，在各事业部和股份职能中心层层推进，并从整个股份公司层面进行了盘点结果汇报和校准。通过人才盘点，赋予股份公司高层更为全面、客观的视角来理解战略性人才管理。依据未来战略方向，结合目前人才盘点状况，森马人资团队在2019-2020年，先后发起了“牛人引进”、“森马大学体系搭建”、“领导力培养”、“客户赋能”、“森马云学院”、“关键人才激励”等项目，为公司人才国际化、品牌和产品升级、管理效率提升储备人才。
