2020大中华区最佳人力资源共享服务中心
施耐德电气(中国)有限公司人力资源服务中心
作为全球500强企业，施耐德电气在公司有近180年的历史。自1987年在天津成立第一家合资厂，施耐德电气中国根植中国二十余载；从最初的中低压配电及工业自动化行业领先者，发展成能够为能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅五大市场的客户提供全生命周期的能效解决方案。目前，施耐德电气在中国总共建立了53个办事处，30家工厂，8个物流中心，1个研修学院，3个主要研发中心，1个实验室，700多家分销商和遍布全国的销售网络，施耐德电气中国目前员工数近28,000人。
杰出成就与贡献
一、打造灵活的人力资源管理模式，提升员工体验：施耐德电气(中国)有限公司人力资源服务中心在WESOP项目即全球员工持股计划运作过程中，聚焦WESOP全流程周期的每一个业务场景，细分客户群体，使用数字化工具，集中化管理WESOP项目，极大的提升了员工体验，提高了管理效率。
二、利用新技术建立高效的沟通机制：施耐德电气(中国)有限公司人力资源服务中心从2019年起，首次尝试精准推送的沟通方式，采用数字化智能解决方案与服务流程标准化、精细化的有机结合，重塑HR政策执行的沟通方式，前端打造公平、有效的员工体验，后端提升HR团队的运营效率。
三、变革渠道管理，帮助企业降本增效：施耐德电气(中国)有限公司人力资源服务中心将全国工厂的一线劳动力在一个平台进行借调和重组，实现了劳动力资源的动态配置；引入了施耐德内部“碧播计划”的公益项目，为将来在加快自动化的过程中提供了高素质劳动力的保障。疫情期间，发动了各方面的关系和渠道，挖掘到了乡/镇/村等劳动力资源丰富的“毛细血管”，通过当地政府领导的大力宣传和耐心疏导，将这些劳动力迅速组织并派往各个急需的工厂，及时解决了人员的紧缺。
