2020大中华区最佳人力资源经理人
郑飚，日铁软件（上海）有限公司管理副本部长兼人事部长
郑飚女士现任日铁软件（上海）有限公司管理本部副本部长兼人事部长，2008年入职至今。2012年到2018年，郑飚女士担任上海汇渊投资管理咨询有限公司总经理，负责人力资源咨询、高端人才介绍以及企业内训等业务。2007年到2012年，郑飚女士在新日铁住金软件（上海）有限公司工作，职务从人事总务，到管理部长，再到管理本部长。2004年到2007年，郑飚女士在三菱商事（上海）有限公司工作，在化学品事业部精细化工部担任营业经理，负责在常熟设立合资企业力菱化工有限公司；公司成立后负责原材料的采购和成品的销售，并负责合资企业的人事总务工作，并担任对外的政府相关机构的窗口。郑飚女士毕业于广岛修道大学商学研究院。
杰出成就与贡献
一、导入大学生招聘体制，保持公司人才竞争力：根据行业和公司的实际情况，郑飚女士提出应当扩大大学生招聘计划。在招聘过程中，积极与各个高校计算机等专业的院系进行合作，不仅提供大学生定向培养基金，还举办了AI六子棋人机对决大赛等活动，以营造在各大学校的影响力。
二、导入合作共享的绩效管理理念，为组织赋能：为了帮助员工和企业更快适应VUCA环境，郑飚女士提出了影响力绩效管理模型。这一管理模型打破了传统业绩目标的概念，倡导员工通过关键性成果带来的影响力、帮助他人成功带来的影响力、成功应用他人工作带来的影响力这三个方面改善自身绩效，跨界学习，跨界合作，共享共赢，为组织发展做出自己的贡献。
三、迅速开发在线测试系统和在线培训课程，积极应对疫情影响：郑飚女士带领团队利用了IT公司的优势，在2周内迅速开发了一套在线测试系统（带自动阅卷功能），保证企业能在最快的时间内完成大学生招聘的第一轮筛选。同时，把大部分培训课程搬到线上，积极创新线上培训。
