2020大中华区最佳人力资源团队

 

葛兰素史克中国人力资源团队

GSK是一家以科学为导向的全球医疗保健公司，旨在帮助人们做到更多、感觉更舒适、生活更长久。GSK在全球拥有三大业务，致力于研究、开发和制造创新的处方药、疫苗和消费保健品。GSK的目标是成为最具创新性、绩效最出色，并且值得信任的全球医疗保健公司之一。100多年来，GSK一直致力于帮助改善中国人民的健康、生活和未来。GSK在95个国家拥有99,000多名杰出员工，他们在科学技术、监管、知识产权和商业化等领域有着独特专长。在中国，GSK拥有8,000多名员工。

 

 

杰出成就与贡献

一、敏捷的工作方式，以确保持续改进，以适应业务运营需求，应对不断变化的环境：为了提升新员工体验和HR工作效率，推出HR内部反馈平台和新员工调查/访谈，收集反馈，致力于了解客户的真实需求。定期回顾收到的反馈，通过HR跨职能合作，梳理优先级，迭代解决问题。通过流程优化，将员工的时间释放到业务层面，始终确保能围绕业务提供最优质的服务。

二、围绕“Modern Employer”架构为员工提供积极的体验，助力员工成长，帮助公司吸引、保留优秀人才：葛兰素史克中国人力资源团队通过提供一系列福利选择、帮助员工及其家人管理压力/睡眠障碍、克服焦虑、为员工和家庭成员提供免费的预防性保健服务等措施为员工带来健康的生活方式，提升员工体验，提高员工敬业度。

三、从企业战略入手，采用综合人才管理方式，确定和规划人才需求，缩小人才差距：为了缩小人才技能差距，葛兰素史克中国人力资源团队将发展现有人才，招聘新的技能和能力。同时制定激励机制以确保他们在传授技能、能力和人才方面取得进展。中国人力资源团队通过与业务团队合作，将业务议程转化为具体行动，并最终为业务创造价值。