2020大中华区最佳人力资源经理人
郑世红，爱立信东北亚区人力资源副总裁
郑世红女士现任爱立信东北亚区人力资源副总裁，负责大中华区、日本及韩国的人力资源管理工作。自1994年至今，郑世红女士一直在世界500强公司任职，在产品管理、项目管理、企业运营及人力资源等方面拥有非凡的国际领导经验。凭借在ICT行业丰富的知识积淀，郑世红女士对爱立信的研发、销售及服务有着深刻的见解。
杰出成就与贡献
一、通过数字化转型，提高人力资源管理效率：郑世红女士大力支持薪酬团队开发了适用于大中华区的薪酬信息采集门户（PICP），将薪酬信息收集过程中涉及的上报、审批、收集、逻辑初查等环节都纳入其中，并增加了员工自助开具证明信的功能，在提升薪酬团队的工作效率的同时，也保障了数据的准确性及员工个人信息的私密性，大大改善了员工体验。
二、多角度配合业务部门战略实施落地：针对5G时代来临，爱立信近年来一直在进行战略转型。在郑世红女士的带领下，爱立信人力资源部的招聘团队成立5G项目组，有的放矢积极寻找符合业务要求的候选人；薪酬福利团队及时对标市场，为相关岗位设计符合市场定位的薪酬结构，支持业务部门吸引保留人才，满足业务发展需要；培训团队与爱立信总部合作，开发具有本地特色的5G课程、编撰满足本地需求的学习资料和培训计划，通过培训增强在职员工在5G方面的知识储备。同时，与业务部门一起定位出传统业务部门中有潜力人员，进行有针对性的5G相关知识技能培训，使其具备新兴业务领域岗位的胜任力。
三、由内而外优化和提升人力资源团队：郑世红女士鼓励人力资源部各团队在实施项目时积极吸纳其他团队成员，使团队成员在部门内部获得更多的成长机会。在人力资源部自身成长方面，郑世红女士设计了人力资源部门专属的培训课程体系，各团队领导可以根据各自团队的业务特点和成员水平匹配相应的线上线下课程，同时鼓励团队内部或跨团队的在职培训、工作见习等，多种手段提升部门成员水平，使组织中每个人都有机会成长。
