2020大中华区最佳人力资源团队
拜耳中国人力资源部
拜耳集团销售额增长3.5%（经汇率与资产组合调整），达到435.45亿欧元，不计特殊项目的息税折旧摊销前利润增长28.3%，达到115.03亿欧元。每股核心收益增长14.3%，达到6.40欧元净收益增长141.4%，达到40.91亿欧元。拜耳主营业务分三方面：处方药、健康消费品、作物科学。境外上市公司名称为拜耳股份有限公司，于2002年在德国法兰克福证券交易所上市。
杰出成就与贡献
一、积极利用数字化技术，不断优化员工体验：拜耳中国人力资源部致力于用数字化手段，配合各业务部门提高工作效率，并坚持“员工体验未中心”，针对员工职业生涯周期的各个阶段，提供创造性的数字化方案，例如AI面试、拜云课、闪耀时刻、爱福励计划等项目，让员工获得工作成就感的同时，体验到公司对其工作、生活、家庭各方面的关怀。
二、推出丰富的多元化员工关怀项目，提升员工敬业度：拜耳中国人力资源部将“LIFE”作为核心价值观，关注员工生活，注重员工身心健康。公司于2013年上线弹性福利项目，2017年公司提出“Be Well”企业健康框架，营造良好的工作环境，培养员工形成健康意识行为，提供EVP心理咨询服务，开通24小时员工关爱心理咨询热线，对员工的心理问题及时进行疏导，保证员工的心情舒畅，从而更好的渡过疫情，更好的投入工作。
三、打造灵活高效的激励认可与反馈文化：拜耳中国人力资源部变革绩效管理模式，从以往传统的年度目标设定、绩效打分并以此确定个人年度奖金发放， 转变为敏捷绩效管理、强化双向反馈并设立最佳绩效奖金池授权经理灵活激励团队。同时，重塑了拜耳中国嘉奖与认可框架，搭建数字化本地认可平台“闪耀时刻”，打造企业内部“认可与反馈文化”，助力同部门、跨部门沟通，进一步加强信任和授权的文化。
