2020大中华区组织发展卓越实践
阿斯利康人才100项目
阿斯利康于1993年进入中国，秉持“以患者为中心”的初心，聚焦中国患者未被满足的医疗健康需求，从药物研发、生产运营、商业模式等领域不断推动创新实践，从而驱动在华业务不断增长与自身的可持续发展，实现“开拓创新，造福病患，成为中国最值得信赖的医疗合作伙伴”这一宏伟愿景。阿斯利康中国总部位于上海，并分别在北京、广州、无锡、杭州、成都建立区域总部，在全国拥有逾20,000名员工，2019年在华销售额近49亿美元。人才培养是阿斯利康在中国长足发展的基石，致力于培养拥有国际化视野的本土创新人才。
项目亮点
一、打造员工的业务核心能力，加速人才发展及人才准备度的提升：截至2020年第一季度年，阿斯利康中国及中国香港地区已有逾百余人参加了Plan100海外项目，和15个国家进行了密切的业务和人才交流，62%的人才在参加完Plan100项目后在组织中承担了更重要的职责，89%的人才提高了胜任更高岗位的准备度。
二、培养复合型人才，促进包容与多元化的组织发展文化形成：通过Plan100项目，为员工创造了更多跨国与跨文化的工作机会，进一步拓展了人才发展的路径与空间；培养了大批具有本土洞察、国际视野和跨界能力的复合型人才，本土创新经验带到全球，让中国与世界共享发展机遇。Plan100项目实现了国际化人才流动，促进了包容与多元化的组织发展文化形成。
三、拉动组组内部项目和人力供需，促进敏捷组织的形成：Plan100项目推动了组织内部人才的流动，为跨国际人才交流，实践分享搭起了一个平台。同时，Plan100项目以项目需求为驱动，组织内部的人才可以根据项目所需的时间投入及自己的技能领域选择参加不同类型的项目，促进了组织内部零工经济和敏捷组织的形成。
