• SELECTION
    CRITERIA
    2019大中华区人力资源管理卓越成就奖
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：拥有20年以上管理经历与经验，在中国人力资源领域极具权威的人力资源行业资深人士
  • 02.
    推动组织实现其“公民身份”，树立为社会服务并对其行为负责的价值观
  • 03.
    对中国人力资源行业的整体发展具有卓越贡献，建立了变革性、创新性的人力资源管理体系或理念
  • 04.
    革故鼎新，与时俱进；给业界带来坚实有力的全新洞察
  • 05.
    取得卓越成就/对行业进步做出杰出贡献的人力资源政府领导/学术权威/行业专家，满足以下条件：
    A若为企业领导者，其所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
    B若为学术界权威人士，其论文等学术著作被引用数不少于10篇，研究项目对中国人力资源行业发展起到重要指导作用
    C若为政府领导，对其所服务区域的人力资源行业法律/法规/政策的制定与出台起重要推动作用，极大促进当地人力资源产业的发展
  • 06.
    致力于帮助中国人力资源管理行业与领先的人力资源管理模式、理念接轨，实现多元化、国际化
  • SELECTION
    CRITERIA
    2019大中华区最佳人力资源经理人
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：10年以上工作经验（含5年以上人力资源管理经验），人力资源高级经理、人力资源总监、人力资源副总裁及以上级别
  • 02.
    所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 03.
    领导力卓越，战略眼光敏锐，能够建设、领导优秀团队，实现组织内部、外部的顺畅沟通
  • 04.
    在深入了解人力资源领域前沿创新理论的基础上，实现理论与实践应用的充分结合
  • 05.
    在人力资源风险管理、变革管理、成本管控方面具有丰富实践经验
  • 06.
    搭建人才输送管道，蓄积人才池，为企业提供人才保障
  • 07.
    带领人力资源团队为企业打造卓越的雇主品牌
  • 08.
    熟悉企业业务模式和行业发展趋势，从人力资源角度提供战略性建议，提升人力资源战略地位
  • 09.
    主动引入人力资源新技术，利用技术推动人力资源管理体系变革与创新
  • SELECTION
    CRITERIA
    2019大中华区最佳人力资源团队
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：团队人数不少于10人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源领域从业经验丰富
  • 03.
    搭建、完善企业人力资源体系，充分落实人才发展、继任计划，保障企业发展战略的实现
  • 04.
    帮助企业打造有竞争力的雇主品牌，实现对优秀人才的吸引、保留，在激烈的人才战中增强企业竞争优势
  • 05.
    制定灵活、创新、实用的人力资源政策，帮助提升员工满意度、敬业度、忠诚度，帮助实现人才职业发展
  • 06.
    员工关怀方面不断创新，以切实有效的举措获得企业员工的高度好评
  • 07.
    优化管理流程，激励员工提升效率，有效降低企业运营成本
  • 08.
    从业务角度思考，利用多种人力资源变革措施让人力资源部门真正成为企业的业务战略伙伴
  • SELECTION
    CRITERIA
    2019大中华区最佳HRBP
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    HRBP领域从业经验丰富
  • 03.
    深挖内部客户需求，利用新技术进行深度分析，提供高质量咨询，帮助业务战略落地；是人力资源专业领域如人力规划、变革管理等的坚实后盾
  • 04.
    以业务单元的战略伙伴角色满足企业用人需求；帮助企业领导者有效使用人力资源管理制度和工具，支持人员管理决策
  • 05.
    熟悉人力资源管理各职能模块，支持、参与人力资源管理全流程
  • 06.
    理解、支持企业重大战略规划，为战略实施、转型培养未来的领导者
  • 07.
    以变革推动者的角色促成人才发展、核心价值观传承等方面的关键战略
  • SELECTION
    CRITERIA
    2019大中华区最佳人力资源共享服务中心
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：团队人数不少于10人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源共享服务中心领域从业经验丰富
  • 03.
    以分工和队伍建设的专业化实现服务的专业化与标准化，提高人力资源政策执行的公平性和有效性，提升员工满意度；通过明确职责与角色，加强劳动力管理的预测和规划
  • 04.
    与内部客户确立完善的服务协议，使服务运作更加透明，提升人力资源整体运营效率，更好地服务业务单元，实现人力资源共享服务中心对业务战略的保障和支持
  • 05.
    通过服务的集中化、规模化，降低人力资源管理运营成本的同时实现增效
  • 06.
    为人力资源管理职能注入新活力，提升企业人力资源管理部门对业务的贡献
  • SELECTION
    CRITERIA
    2019大中华区最佳人力资源COE
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：团队人数不少于10人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源COE领域从业经验丰富
  • 03.
    运用专业的领域知识设计业务导向、创新型人力资源管理政策、流程和方案，并持续关注其适用性和有效性
  • 04.
    严格把控人力资源管理政策、流程的合规性，以专业性建议帮助企业规避人力资源管理潜在风险
  • 05.
    为HRBP、人力资源共享服务中心、业务管理人员等提供专业领域专家级别的技术、智力支持