2019大中华区最佳人力资源团队
大连万达集团人力资源团队
万达集团创立于1988年， 经过30年发展， 已成为以现代服务业为主的大型跨国企业集团。万达是世界领先的不动产企业、世界领先的影视企业、世界领先的体育企业、世界领先的儿童产业企业，目前全球员工共计 15 万人。万达广场、万达影城、万达酒店、万达文化旅游城、万达宝贝王成为中国知名品牌。2018 年企业资产 6,257 亿元，收入 2,143 亿元。
杰出成就与贡献
一、通过制度创新，激发不同代际员工活力：大连万达集团人力资源团队在坚持核心价值观的基础上，采用多元化的方法进行制度创新，满足企业和员工对敏捷化组织和柔性管理的要求。如采用人才“赛马机制”，通过使用统一的评价准则，实现所有中层岗位的公开竞聘，使得内外部人才都有机会脱颖而出。同时，团队还采取了灵活的人才异地安置、异地就业政策，以更加灵活、弹性的制度满足员工需求。
二、以优秀的数字化转型实践，提升人力资源管理效率：结合智能化云技术，依托大数据人工智能手段，大连万达集团人力资源团队正在向更加数字化、标准化的人力资源管理平台迈进。目前万达集团人才招聘都通过语音招聘系统进行管控，实现智能化简历筛选，同时通过人工智能分析比照数字化人才画像提高面试效率。此外，团队还通过智能化的人力资源信息系统等多个平台，实现人才入职、调动、转正等人才的全周期管理。
三、多种途径助力企业的战略发展和运营目标：大连万达集团人力资源团队与业务紧密结合，通过不同角度的多种实践助力企业战略目标落地。在人才结构上，团队根据集团总体战略，适应“控股管理”模式，完善人才招聘机制，加强“三级人才”管控，推动集团人才结构不断优化；团队建立了各下属单位经营分析会制度，各单位人力资源负责人参加，集中分析经营业绩情况，促使人力资源深入业务，有效助力企业经营发展；此外，团队还通过主动挖掘政策空间，积极争取申领各类政府补贴。
