2019大中华区最佳人力资源团队
阳光人寿保险股份有限公司总公司人力资源部
阳光保险集团股份有限公司是中国 500 强，中国服务业 100 强企业。成立三年组建保险集团，五年超越了 71 家保险主体，进入中国保险行业前八，九年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，十年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的集团公司之一。阳光人寿保险股份有限公司（以下简称“阳光人寿”）为阳光保险集团下属子公司，成立于 2007 年 12 月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有 33 家二级机构开业运营，三四级分支机构 970 余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。
杰出成就与贡献
一、由内而外，积极打造雇主品牌：阳光人寿保险股份有限公司总公司人力资源部建立标准化的新员工入职管理，让新员工感受雇主贴心关怀。另外，阳光人寿还为在职员工提供员工父母赡养津贴、司龄假、考试假、家长会、带薪病假等关爱福利。在社会招聘中，阳光人寿保险股份有限公司总公司人力资源部对面试前、中、后三阶段进行全面管理，建立标准化社会招聘流程，提升社会招聘候选人面试体验，并不断推进校企合作的深度和广度，提升校园招聘雇主品牌。
二、推出可视化福利平台，提升员工体验：阳光人寿保险股份有限公司总公司人力资源部十分关注员工体验，多措并举加强员工关怀。通过梳理汇总人力资源部及工会各项福利，人力资源部将“福利平台”形式载入 PC 端 EHR 和移动端 MHR 系统，实现福利可视化、便捷化。“阳光福利平台”分为阳光福利（共 7 类）、阳光保障（共 3 类）两部分。员工可查看福利发放标准、发放方式、发放条件、所需资料、申请流程以及部分福利自动链接至相应申请页面，操作便捷。
三、采用新技术，创新人力资源管理模式：为推进人力资源管理由“经验 + 感觉”向“事实 + 数据”的转变，阳光人寿保险股份有限公司总公司人力资源部运用机器学习搭建员工留任模型，通过员工绩效评价、职务变迁历史、薪酬变动、行为数据等分析，对员工离职的可能性进行预测，并指导管理者实施员工留任干预。另外，通过 E 化手段固化人才培养模式，阳光人寿实现了人才培养体系制式化、 可视化、 交互化， 设计并开发千人计划平台。
