2019大中华区最佳人力资源团队
索尼（中国）人力资源部
索尼公司成立于 1946 年 5 月 7 日，是世界上民用及专业视听产品、游戏产品、通信产品、核心部件和信息技术等领域的先导之一。索尼在音乐、影视、电脑娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的创意娱乐公司。2016 年世界五百强第 113 位， 2017 年世界五百强排名 105 位，2018 年世界五百强排名 97 位。东京证券交易所上市代码 TSE6758，纽约证券交易所上市代码 NYSE SNE。公司在截止到 2019 年 3 月 31 日结束的2018 财年，全球员工人数达 114,400 人，合并销售额达 781.4 亿美元。
杰出成就与贡献
一、丰富的多元化员工关怀项目：每年索尼（中国）人力资源部会开展或推进一系列员工关怀项目以提升索尼中国员工的满意度、敬业度。员工在特殊情况下可以通过人力资源部门相关制度和流程申请在家办公，兼顾工作与生活，并照顾到了员工在特殊情况下的需求，公司也有 Skpye、 Webex、 工作手机、 工作群组等提供全方面便捷联系和信息沟通的支持。索尼（中国）人力资源部还建立了多样化的福利制度，包括员工托儿费补贴、补充养老、补充医疗保险、调动员工探亲假、子女教育补贴等。
二、为员工度身定制学习培训方式：为激发员工持续学习和自我发展，索尼（中国）人力资源部门为员工度身定制“索尼中国数字图书馆”APP 和微信公众账号平台，为员工提供逾千本的经管与人文类的电子和音频书籍，学习高质量的移动微课，作为员工学习技能提升的手段之一，满足同事们持续和多元化学习的需求。针对新生代的年轻员工思想活跃和乐于参与的个性特点，人力资源部门会为新生代员工设计和组织一些特定的发展与沟通项目让他们有机会为公司产品的设计与服务出谋化策。
三、利用先进技术打造高效人才招聘：索尼（中国）人力资源部不断优化招聘渠道，一方面通过微信平台采用候选人互动工具 Chatbot，增强用户黏度和智能服务常见问题解答，提升和调整招聘流程，消除了以往招聘中出现的耗时沟通和不合理的环节，以降低人工成本，提升处理效率。同时，索尼（中国）人力资源部建立了现阶段符合索尼中国发展进程的人才甄选、人才发展和继任者计划的体系，并实施了一系列跟进，对话和管理的措施和机制。
