2019大中华区最佳人力资源经理人
金燕敏，索尼（中国）人力资源副总裁
金燕敏女士拥有 22 年人力资源管理经验，目前担任索尼中国有限公司人力资源副总裁，负责索尼中国（包括香港）的全面人力资源管理工作。金燕敏女士在人力资源管理生涯中带领过 13 个国家的人力资源团队，领导了包括中国区和亚太区的 COE 团队以及各国与各地的人力资源负责人。在过去 10 年内，成功完成了多个大型战略跨国收购人力资源项目，从尽职调查到在文化、薪酬、系统和组织架构整合的全部并购价值链过程；同时与业务领袖紧密合作于组织内部的整合、发展、规划和设计，并建立了全面人才管理计划包括继任人计划和英才发展计划。
杰出成就与贡献
一、重塑战略，变革人力资源管理模式：加入索尼后，金燕敏女士设计并启动了一项新的人力资源战略，将人才发展团队重新升级为组织和人才发展团队，将人力资源进行变革，重组人力资源共享服务中心，并将 HRBP 团队内部轮岗并给予集中培训和发展以跟上业务需求成为真正的人力资源战略合作伙伴，通过人力资源战略转型和流程优化加强组织能力，以支持索尼在中国的业务成功。
二、内外兼修，打造强劲雇主品牌：金燕敏女士对索尼雇主品牌进行了着重建设。2017年起，金燕敏女士带领其团队在索尼中国推进了员工价值主张 (EVP)，将全球层面行为准则融入绩效管理流程，并展开了员工敬业度调查，通过听取员工意见并积极改进以提高员工敬业度。此外，索尼中国还推出人力资源公众号，让外部了解索尼的企业文化，创造更高效的双赢合作和多角度的企业形象建设。
三、与时俱进，革新招聘模式：2017 年，金燕敏女士带领的索尼中国人力资源团队重启了曾停滞八年的校园招聘及宣讲，并将大学生人才招聘作为培养未来人才的重点渠道。校招过程中，金燕敏女士革新了校园宣讲的流程、形式和内容，重新梳理校园宣讲的学校对象，联动公司各种新兴渠道与工具大力宣传，使学生们更加全面清晰地了解索尼的公司文化，品牌定位和工作感受。
