2019大中华区最佳人力资源团队
昕诺飞大中国区域人力资源团队
昕诺飞是专业照明、家居照明和物联网照明的全球领导者。昕诺飞的高效节能照明产品、系统和服务让客户能够获得优质的光，让人们的生活更加安全舒适，让企业更高效，让城市更宜居。凭借 2018 年高达 64 亿欧元的销售额、2.9 万名员工以及 70 多个国家 / 地区的覆盖范围，昕诺飞在全球开启照明的非凡潜力，创造“闪亮生活，美好世界”。
杰出成就与贡献
一、提升员工敬业度，打造强大雇主品牌：昕诺飞大中国区域人力资源团队以雇主价值定位为基础，通过持续对企业内外部的影响，打造强大的雇主品牌。在公司内部，把雇主品牌理念贯穿到人力资源管理过程中，同时选拔优秀员工作为雇主品牌代言人，实施具有吸引力的内部推荐制度；此外，不断对外推广雇主价值主张，设计雇主品牌传播亮点，优化传播途径和传播内容， 形成雇主价值定位， 让求职者对公司雇主品牌形象有更直观的了解；将雇主品牌传播融入实习生招聘中，并建立实习生人才库，不断提升内部员工转化率、员工满意度、员工推荐成功率。
二、打造灵活的人力资源管理体系，支持业务战略的实施：昕诺飞大中国区域人力资源团队历经 10 年打造人力资源三支柱模型，以 One HR 面向组织及员工，为支持组织与业务长期发展提供专业化、高效化、规模化的人力资源指导、支持与服务。每年人力资源业务伙伴与业务部门共同就业务发展战略进行探讨，形成相应的战略人力资源计划。同时，业务伙伴团队还与财务团队合作，共同对人力成本的控制与效用做及时评估和改进。另外，人力资源共享中心在员工、经理个人人事问题和 HR 系统日常操作性问题上提供直接服务，支持组织和业务长期增长。
三、积极利用数字化技术，推进人力资源管理转型：昕诺飞大中国区域人力资源团队利用数字化技术，为持续提升人力资源效率，进一步赋能组织。引入 Workday，实现人力资源管理数字化面板等多模块多场景管理，更迅速响应业务灵活多变的需求，并在系统层面实现快速全球化的部署。此外，积极完善并推广员工自助服务平台，极大地提高了员工的用户体验满意度。2019 年昕诺飞在全球范围内引入了 MercerGold+ 系统，用于员工福利项目的管理，大大节省提高了效率和员工满意度。同时，利用数字化技术变革招聘管理，优化招聘流程，提升招聘的效率。
