2019大中华区最佳人力资源团队
上海莱士血液制品股份有限公司人力资源部团队
上海莱士是 1988 年成立的中外合资血液制品大型生产企业，是中国最早的血液制品生产企业之一，于 2008 年在深交所上市，专业从事血液制品，疫苗、诊断试剂及检测器具生产和销售并提供检测服务。其主要产品包括人血白蛋白、静注人免疫球蛋白、特异性免疫球蛋白、凝血因子类产品等 11 个品种，在全国共有 41 家单采血浆站，血浆年生产能力达一千六百吨以上。上海莱士是“上海市外商投资先进技术企业”及上海市科学技术委员会认定的“高新技术企业”。先后获得 2017 年福布斯“全球最具创新力企业”榜第 4 位；2018 年度奉贤区“四新”企业经济示范企业称号并获批建立院士专家工作站；连续多年获得“上海市著名商标”、“上海名牌”称号。
杰出成就与贡献
一、打造雇主品牌新生态：上海莱士非常注重员工敬业度雇主品牌打造，制定了一系列的计划，包括 AI 设计、彩虹计划校招推广、文化宣传及推广、员工赋能等。2016 年７月上海莱士推出官方招聘微信公众号“微招聘”，报道公司正能量人物和各项活动开展，并第一时间更新热招岗位。另外，人力资源部于 2018 年成功上线云之家一站式内部社交平台，把莱士本部员工紧密联系在一起，成功激活组织并释放组织活力。正式迈出人力资源智能办公的步伐。
二、建立完善的人力资源管理体系：结合业务特点和变革需要，上海莱士将人力资源三支柱架构进行灵活的优化和调整，HRBP 建设“连队”，各事业部设定专职 HRBP，各部门则设立兼职 HRBP，充分挖掘内部资源，并确保人力资源管理穿透到基层一线。在团队内部以“项目制”推进各项人力资源工作的开展，让每位团队成员在不同项目中担当不同的项目角色，充分调动成员工作积极性与自主性，形成内部“零”障碍沟通和反馈机制。通过季度的后台满意度调查，以及年度敬业度调研及 Workshop，人力资源部能有效获得员工的意见，以优化人力资源政策。
三、创新开展人才招聘和培训：为充实公司各部门及相应的岗位人才队伍，构建企业人才梯队，上海莱士血液制品股份有限公司人力资源部团队于 2016 至 2019 年连续 4 年启动彩虹计划校园招聘。通过校园招聘，公司多所名校建立深入的校企合作，具有针对性的招聘岗位对口人才。在培训方面，人力资源团队不断探索，创设莱士学院，搭建培训体系，将培训技术由线下转移至线上，满足了互联网时代下员工对于碎片化学习的需求。
