2019大中华区最佳人力资源团队
SGS 中国区人力资源管理团队
SGS 是国际公认的检验、鉴定、测试和认证机构，在世界各地共有 97,000 多名员工，分布在 2,600 多个分支机构和实验室，构成了全球性的服务网络。2018 年全球营收 67 亿瑞士法郎。SGS 通标标准技术服务有限公司由 SGS 集团和隶属于国家市场监督管理总局系统的中国标准科技集团共同于 1991 年成立，现已在全国建成了 78 个分支机构和 150多间实验室，拥有 15,000 多名训练有素的专业人员。在中国，SGS 的服务能力已全面覆盖到纺织品及鞋类、玩具及婴幼儿用品、家居及轻工产品、电子电气、农产食品、生命科学、化妆品及个人护理、石油化工、矿产、环境、工业、交通和电子商务等多个行业的供应链上下游。
杰出成就与贡献
一、通过数字化转型实现人力资源服务能力与效率的有效提升：SGS 中国区人力资源管理团队将团队及人才的可持续发展、HR 数字化转型及利用自动化工具提高工作效率作为HR 的发展战略，通过对各类 HR 系统的优化升级，提升员工的使用体验；在招聘环节引入 AI 面试技术，带给新生代更好的用户体验，给到业务部门更精准的建议；利用 AI 对自然语言的分析进行员工离职风险管理预测；将 RPA 应用于薪资的数据录入环节，减少人工错误，确保零失误，提高效率。
二、通过对雇主品牌的打造，提升企业的人才竞争力：SGS 中国区人力资源管理团队采用了多种方式和渠道实现对“Be 100% You”雇主品牌的塑造，在官方微信招聘公众号运营上采取了更加多样化、年轻化的方式；推出质优生项目，快速培养业内最具竞争力与创新力的检测技术骨干、实验室主管、项目主管等可持续发展人才；与高校就业办合作举办求职模拟挑战赛；建立校企合作与人才培养基地。对于内部雇主品牌，团体也通过“猎英计划”和应届生、学生群体社群运营等项目实现了提升。
三、通过极具特色的招聘方式，满足业务发展的人才需求：为了更高效的完成因业务发展衍生的职位需求，SGS 中国区人力资源管理团队自 2018 年中开始进行招聘团队框架的重塑，将传统的仅服务于所属分公司、提供全流程招聘服务的招聘团队或专员，重新规划为雇主品牌团队和中心化招聘团队，团队的设置结合了企业特色，并通过实践并逐步完善成为最适合公司的高效人力资源团队配置，收获了内外部的一致好评。
