2019大中华区人力资源管理卓越成就奖
包腊梅，迅达中国人力资源高级副总裁
包腊梅女士现任人力资源高级副总裁，负责迅达中国人力资本战略的制定和实施，包括组织发展、人才聘任和培养、员工培训和职业教育、人才留任以及企业文化建设、雇主品牌、公司行政，员工健康和安全。包腊梅女士拥有 20 年以上跨国企业人力资源管理的经验，曾在多家跨国企业担任人力资源负责人包括德国的舍弗勒集团、荷兰的式玛卡龙集团等。包腊梅女士带领企业从 200 多人发展到近万人，HR 团队多次获得中国最佳人力资源管理团队，带领的企业多次获得中国最佳雇主，包腊梅女士获得《人力资本管理》主办的中国最佳人力资源经理人，2012 年荣获《中国人才》全国范围内在北京举办的“十五年十五人”奖。此外，包女士长期为高校的 MBA 学生担任职业导师。包腊梅女士拥有清华大学/INSEAD 高级管理人员工商管理硕士学位，复旦大学 / 挪威管理学院工商管理硕士学位，华东化工学院工学学士学位。
杰出成就与贡献
一、构建与公司战略紧密相连的人力资源战略：包腊梅女士领导和发展迅达中国人力资源战略，领导建立与业务目标保持一致的人力资源管理战略，以促进即时和长期业务增长目标的实现。通过与业务领导者合作，推动迅达的愿景、价值观和文化的落地，通过卓越的运营确保迅达成为员工的理想工作场所。
二、不断推进团队能力的提升：包腊梅女士带领的人力资源团队为企业的快速成长培养和发展了大批优秀人才，并帮助企业提升组织能力和建设企业文化。从大型国有企业到合资企业、独资企业，从新建企业到高速发展企业以及企业重组等等，同时，包腊梅女士身体力行推动人力资源团队的专业水平的提升，充分发挥人力资源团队在人才的选、育、用、留的作用，在协助公司其他业务部门项目的同时，从人力资本的战略角度有效地推动了公司的快速发展。
三、构建强大的人才供应链：包腊梅女士建立强大的人力资源管理体系，在组织发展、劳动力规划、人才获取和发展、员工关系、绩效管理、薪酬、员工保留，雇主品牌和社会责任项目等方面为团队提供指导和专业知识，包腊梅女士有力支持业务发展和团队成员的专业发展，从而在组织内部建立强大的人才供应链。
