2019大中华区最佳人力资源COE
舍弗勒大中华区学习与发展团队
舍弗勒集团是一家全球性的汽车和工业产品供应商。一流的质量、优秀的技术和卓越的创新精神构成了公司持续成功的基础。通过提供高精密的汽车发动机、变速箱和底盘部件与系统，以及广泛应用于工业领域的滚动轴承和滑动轴承解决方案，舍弗勒集团正积极实现“高效驱动，驰骋未来”（Mobility for tomorrow）的战略目标。舍弗勒集团 2018 年销售额为约 142 亿欧元，在全球拥有超过 92,500 名员工，是欧洲最大的技术型家族企业之一。舍弗勒在 50 个国家设有约 170 家分支机构，形成一个集生产基地、研发中心、销售公司于一体的全球性网络。
杰出成就与贡献
一、发展贴近业务的定制化培训策略：舍弗勒大中华区学习与发展团队在课程体系改革、工程师人才发展、领导力文化落地、蓝领技能转型、年轻技术人才（学徒工）等方面创新尝试，大胆探索人才发展解决方案，致力发展贴近业务的定制化培训策略。
二、推行“向上反馈”，改善领导力行为：为了让员工有机会对上级的领导行为进行反馈，使领导行为得以持续改进，团队开始推行向上反馈。通过团队思考、团队反馈、面对面沟通、现场达成改进计划等环节，让管理者能够听到来自团队成员有价值的反馈。
三、加强团队自身发展，提升专业能力：学习与发展团队在创新探索中，不断积累经验提升专业能力，并通过市场探索、互动分享等方式，与标杆企业充分交流并学习先进模式，以精益方法进行日常管理，从战略到落地均有严格的操作标准，并不断识别改善点 / 痛点，加以优化，定期组织内部分享会，促进团队成员全方面能力提高。
