2019大中华区最佳人力资源团队
赛诺菲中国人力资源团队
赛诺菲是一家总部位于法国巴黎的全球生物制药公司，共有 10 万余名员工，遍及 100 多个国家， 致力于将科学创新转化为医疗健康解决方案。赛诺菲用疫苗预防疾病，并提供创新的治疗方案减轻病痛和困扰，助力罹患罕见病的极少数人，也支持长期受慢性病困扰的千万患者。赛诺菲于 1982 年进入中国，总部位于上海，并在上海设有中国研发中心和亚太研发总部，在成都设有全球研发运营中心 , 在苏州设有全球研究院。赛诺菲中国的研发专注于中国与全球的高发疾病，如肿瘤、免疫类疾病、代谢性疾病等。业务覆盖制药、人用疫苗和消费者保健。
杰出成就与贡献
一、提供“以人为本”的员工关怀，提升员工敬业度：赛诺菲中国人力资源团队每年都会进行赛诺菲员工调查，以了解员工需求，满意度和反馈。针对员工的需求，人力资源团队启动了“双月 RGP 活动”，为管理层和员工提供直接有效的沟通平台，以提高员工敬业度。另外，赛诺菲中国人力资源团队还成立了员工俱乐部，旨在为员工提供更加完善的关怀和福利，例如：生日祝福、福利早餐、节日礼品等。不仅如此，团队也十分注重对员工的心理健康管理，为员工推出健康援助计划。
二、明确员工价值主张，构建灵活敏捷团队：赛诺菲中国人力资源团队在 2018 年和2019 年明确制定了员工价值主张在中国本土化开发和激活的路线图。通过一系列的招聘活动和多渠道企业内部传播，目前已取得了良好的效果。人力资源团队会在每年年初明确当年的使命和目标，并参与跨团队项目建设。根据业务战略优先提供相匹配的人才。另外，赛诺菲中国人力资源团队通过“Talent Magnet”人才发展模式为员工提供开发、学习、培训、关怀等一站式高效服务。
三、创新招聘形式，精准定位人才：在人才招聘中，赛诺菲中国十分看重候选人合作能力、学习能力以及职业道德。因此，赛诺菲中国人力资源团队自主打造了胜任力模型，从五大方面对候选人的特质进行综合考察。此外，赛诺菲中国人力资源团队还推出了人工智能面试模型，利用数字科技为招聘岗位找到更加合适的候选人。目前，这套模型已被用于赛诺菲中国校园招聘。不仅如此，赛诺菲中国人力资源团队还为入职员工提供了“学习手册”、“线上图书馆”等学习平台，将员工培训与公司关键发展方向做到同步。
