2019大中华区最佳人力资源COE
罗氏诊断产品（上海）有限公司人力资源学习与发展团队
罗氏诊断致力于开发和提供从疾病的早期发现、预防到诊断、监测的创新、高性价比、及时和可靠的诊断系统和解决方案，从而帮助医务人员提高患者的治疗效果，改善人们生活质量，并减少社会医疗成本。罗氏集团拥有医疗行业唯一一个涵盖诊断和制药领域创新领导者的独特地位。2000 年 8 月，罗氏诊断产品（上海）有限公司作为外商独资公司在上海外高桥保税区成立，开展中国大陆的业务。公司自成立以来业务不断增长，规模也不断壮大，是中国体外诊断市场的领导者。至今，公司拥有 2,700 多名员工，分布在全国 77 个城市。公司总部位于上海，在北京、广州、成都、南京、武汉、西安、杭州、济南和乌鲁木齐均设立了分公司。公司产品销售及服务网络遍布全国各地，以其一流的技术产品，配以完善的服务赢得了广泛的市场及信誉。罗氏诊断对中国市场作出坚定的承诺，将以提高检测效率和医学价值来为中国的医疗健康事业和人民生活质量的提高作出卓越贡献。
杰出成就与贡献
一、充分利用创新技术，提升培训有效性及学习体验：罗氏诊断产品（上海）有限公司人力资源学习与发展团队将创新技术与传统的课堂培训相结合，除了课堂培训外，还提供丰富的在线学习资源。2018 年，团队又将 AR 技术运用在培训和文化建设中，例如将培训中的重点信息植入于 AR 卡片，帮助学员巩固课堂中学习到的关键知识。团队还利用 AI人工智能、结合大数据分析，尝试创新型的员工课程个性化推荐，给员工带来新的科技、学习体验，提升员工学习效率。
二、设置“领导力发展阶梯”，搭建可持续的人才输送渠道：针对不同层级人才为其匹配对应的培养项目。其中，新兴领导发展项目帮助新晋升的团队管理者顺利完成转型；女性领导力发展项目旨在更好地帮助公司女性领导提升、实现自我，在组织中发挥更大的影响力；对于年轻人才，“YOUNG Program”为其提前提供深入企业的实习机会，采用课堂培训和在岗实习双管齐下的培养机制，得到专业技能、企业文化、职业规划和发展理念等多方面培训。通过系统培养，建立起了一条可持续的人才输送渠道。
三、与业务紧密结合，多种渠道助力业务成功：通过与 HRBP 的月度协作会议，了解并根据组织发展和业务需求，建立结构化的培训体系和可衡量的学习绩效，并提供定制化课程。以“行动学习”的方式，将真实的业务问题带入课堂，从而实现以业务为导向，提升相关核心能力的需求。在人才选拔中，团队也与 HRBP 进行协作，提速新经理人的成长，巩固领导力梯队，通过 HR 流程和系统更新助力变革管理。
