2019大中华区人力资源管理卓越成就奖
凌震文，OYO酒店首席人力资源官
凌震文先生目前担任 OYO 酒店首席人力资源官，负责 OYO 酒店的人才战略与组织发展相关事务。凌震文先生有着 20 余年人力资源行业资深管理经验，曾先后在可口可乐、阿斯利康、IBM、大众点评、顺丰集团、万达集团等各行业的领导企业中担任人力资源领导者。凌震文曾为不同任职企业建立起完善的人力资源体系，通过企业文化、组织架构、人才培养等多方式，助力企业核心战略的推进。凌震文先生是 2014 中国人力资源管理年度人物奖获奖者，他和团队也曾获得 China Staff 颁发的 2010 年度中国人才留任和发展的最终优胜奖、2006 年度最佳人力资源团队奖，同时获得两届 HRoot 评选的年度最佳人力资源经理人的称号。
杰出成就与贡献
一、身体力行推动企业变革成功实施：凌震文先生带领人力资源团队在 OYO 实施区域化管理升级的过程中，通过对管理范围重新切割、团队合并、新管理者的选拔、团队文化整合、业绩目标的重新拟定以及考核方案的迭代等，紧密配合业务团队实施推进各项工作；同时，身体力行，带领团队与公司各个层面不断沟通，通过城市拜访、召开不同层面动员会议，答疑解惑，从而使得公司区域层面的组织大变革在一个月内稳步推进，并成功实施。
二、创新人力资源管理模式，提升团队效能：凌震文先生不断创新人力资源管理模式，将人力资源管理与业务发展紧密相连；将伙伴式管理引入人力资源管理当中，提升员工的参与感，培养员工的责任感，让员工具有使命感和快乐感；同时，通过学习平台、日常交流以及专人辅导等多种手段，帮助员工提升能力，自我发展。
三、不遗余力推进女性领导力发展：凌震文先生带领团队在 OYO 组建女性事业促进及权益保护协会，推进 OYO 一系列女性领导力发展项目和权益发展；同时，他领导组建鸥游（OYO）中国大学，对公司各部门培训资源进行集中化、品牌化和标准化管理，集合培训、学习、测评及员工发展等所有功能于一体，从而赋能、培训和发展每一位员工。
