2019大中华区最佳人力资源团队
三井住友海上火灾保险（中国）有限公司人事行政部
三井住友海上火灾保险（中国）有限公司是由日本 MS&AD 保险集团旗下的核心企业——三井住友海上火灾保险株式会社 （以下简称 “MSI” ） 全额出资， 并于2007年实现 “分改子” ，由原 MSI 上海分公司改建而成的中国独立法人公司。自 2007 年成立以来，在中国先后设立了广东分公司、北京分公司、江苏分公司、以及深圳和苏州营销服务部、上海营业部，网罗了各大主要城市。目前，在华日资财产保险公司中，三井住友海上火灾保险（中国）有限公司的保费收入及税后利润位居第一。同时，凭借稳健的经营以及母公司强大的资本后盾，已连续十年获得美国标准普尔公司（S&P）“A”财务评级。
杰出成就与贡献
一、 完善人才培养机制，实现企业可持续发展：为了实现可持续发展，公司高度重视人才的培养与发展，建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，针对公司不同层级、不同职种、不同文化背景的员工制定了分层级的培训体系，三井住友海上火灾保险（中国）有限公司人事行政部开展富有特色的培训项目，打造线上学习平台，有效利用各类培训平台，对培训实施与管理进行创新设计，凸显日资企业独特的企业文化，促进员工自我成长和发展。同时，通过各方合作，扩大企业知名度与影响力。
二、 不断提升员工满意度：在提升员工满意度方面，人事行政部围绕人才培育与发展、公司经营理念认同、团队协助、沟通协调持续创新，开展多项员工福利与关怀项目，为员工提供工作保障。 自2009年起， 公司参加每两年进行一次的员工满意度调查项目， 十年来，公司员工的敬业度逐年提升，员工满意度调查的各个维度的指标也均有大幅度的提高。
三、 人力资源管理优化：在人力资源管理方面，公司与时俱进，从员工培训、员工信息管理、考勤管理、行政资源优化等方面引入新工具，突出新技术，不断进行人力资源管理创新，为员工提供多种便利。
