2019大中华区最佳人力资源COE
微软大中华区招聘团队
微软作为全球领先的软件、服务、设备和解决方案供应商，自 1975 年成立以来，一直致力于帮助个人和企业用户全面发挥科技潜能。自 1992 年在北京设立代表处至今，微软已深植中国二十七年。今天，微软已经成为在华最大的外国投资企业之一，在中国拥有超过14,900 多家合作伙伴和 40 多万开发者，其中超过 10 万人在使用微软人工智能进行开发。微软在中国的使命不仅是持续加大对中国市场的投入，更是与中国共创一个更具创新力、竞争力和人才培养的可持续发展未来。微软 2018 财年营业收入为 1,103.60 亿美元，位列 2019《财富》世界 500 强第 26 位。
杰出成就与贡献
一、全面采用新技术，引领人力资源管理：微软大中华区招聘团队运用科技工具 PowerBI 指导招聘团队的战略和规划，及时了解招聘动态，分析趋势，从被动接收招聘需求到主动影响参与人才和业务战略，计划以及转型。通过 Teams, Dynamics 以及 Office365等科技工具，微软大中华区招聘团队在优化候选人体验和提高招聘团队效率的同时，也能够获得面试官的及时反馈。
二、与业务部门合作，提升团队自身工作能力：微软要求招聘人员做到懂市场、懂业务。为此，微软大中华区招聘团队会不定期邀请业务部门负责人或产品负责人分享微软市场动态，行业发展，赋能微软招聘团队业务知识；同时微软招聘团队也将市场人才动态，行业人才发展等分享给业务部门。招聘团队每年还会组织一次“Career Week”活动，帮助团队成员更好的规划自己的职业发展，同时赋能候选人。
三、优化候选人价值主张，为企业提供优秀人才：多年来，微软大中华区招聘团队不断优化并实践微软候选人价值主张，让候选人在参加微软面试过程中得到最专业和最清晰的职业指导和业务介绍。通过内推平台发展“人才大使项目”，微软大中华区招聘团队使每一个微软员工积极参与人才推荐，为微软找寻助推业务发展的高质量候选人。微软大中华区招聘团队还率先落地中国实践的“Recruiting Hub”招聘模式，帮助微软业务找到优秀的候选人。
