2019大中华区最佳人力资源团队
艾昆纬大中华区人力资源团队
IQVIA 艾昆纬（纽交所代码：IQV）是全球领先的信息、创新技术和研发外包服务企业，致力于通过使用数据和科学，帮助医疗健康行业客户为患者提供更好的解决方案。IQVIA源于艾美仕（IMS Health）和昆泰（Quintiles）的合并，利用医疗信息、技术、分析和人类智慧的进步，提供广泛的解决方案，推动医疗健康行业的发展。IQVIA 帮助客户不断探索提高临床研发和商业绩效的方法，坚信创新的力量，提高病患治愈的可能。IQVIA 全球现有约 5 万 5 千名员工， 遍布 100 多个国家， 协同致力于充分彰显人类数据科学的力量。IQVIA CORE ™是艾昆纬业务解决方案的基石，完美结合大数据、先进技术和海量行业信息分析，提供有实际指导意义的行业洞见。
杰出成就与贡献
一、采用创新方式方法，实现雇主品牌的有效传播：为促进艾昆纬全球雇主品牌（员工价值主张）在中国的推广与普及，艾昆纬大中华区人力资源团队创新采用了游戏化学习的概念与平台，通过线上答题竞赛闯关的模式，以更加生动和行之有效的方式，向全员普及了公司价值主张、使命、愿景、价值观、业务知识等内容。
二、以完善的培训体系，推动每一位员工的持续学习：艾昆纬大中华区人力资源团队从学习氛围和系统性培训上为员工提供了全面支持，从入职开始，就会给每一个加入的员工匹配一对一的教练，帮助新员工更快进入状态；每位员工都会与直线经理共同探讨个人发展计划（IDP），尊重员工的发展意愿，保证开放的沟通；团队还为员工提供系统性的领导力培训和专业能力培训，注重将艾昆纬的战略方针、企业文化和价值观融入到课程的设计中，以加强管理团队和专业人才对公司文化的理解和传承。除传统的培训外，为适应不同员工的需求，团队还为员工配备了非常强大的移动学习系统（Lynda.com）和专业的手机应用（Go IQ），鼓励自主学习的精神。
三、从文化和引导机制入手，营造独有的创新环境：创新是艾昆纬文化的核心之一，也是艾昆纬人才胜任力模型五大要素之一，在日常的沟通宣传中，团队会不断强化和实践创新要素，营造创新的氛围；同时通过分享、教育、实践、奖励的闭环机制，引导员工走出舒适区，不断挑战自我，从而激发出了更多有创意的客户解决方案。
