2019大中华区最佳人力资源团队
贺利氏大中华区人力资源团队
贺利氏是一家总部位于德国哈瑙市的全球领先的科技集团。公司在 1660 年从一间小药房起家，并于 1851 年正式成立公司，如今已发展成为一家拥有多元化产品和业务的家族企业，业务涵盖环保、能源、电子、健康、交通及工业应用等领域。贺利氏通过发挥材料方面的专长，充分利用贺利氏的技术领导地位，致力于为企业客户创造高质量的解决方案，帮助客户提升长期竞争力。2018 年财年，贺利氏的总销售收入为 203 亿欧元。公司目前在 40 个国家拥有约一万五千名员工，在全球市场上占据领导地位。贺利氏还被评选为“德国家族企业十强”，并数次入选《财富》世界 500 强。大中华地区是贺利氏集团最重要的三个市场之一，公司在这一地区的发展已有 45 年的历史。目前，贺利氏在大中华地区一共拥有 2,700 多名员工和 20 家公司。
杰出成就与贡献
一、搭建人力资源三支柱，加速人力资源管理转型：贺利氏大中华区人力资源团队在执行人力资源转型项目时，将敏捷理念深入于每一个环节，将人力资源团队分为 7 个子项目团队，并确定了共 105 项可以统一化和标准化的措施，极大地提升工作效率。为了更好地以业务为中心，同时确保公平和透明性，转型项目中的决策均由子项目负责人与高层管理人员组成的指导委员会共同进行决策，实现流程的标准化和各公司灵活性的统一。并且，各个事业部的人力资源团队根据业务特点、配合企业战略和运营目标，根据业务变化针对其最关键、最迫切的需求进行相应支持。
二、创新员工关怀，推动雇主品牌建设：贺利氏大中华区人力资源团队根据员工多样化的需求，在确保内部公平性的基础上，尊重各公司的业务特性，创新性地搭建员工自选福利框架。自选福利框架实施后，不仅给予了各公司福利的弹性调整空间，也受到了广大员工的欢迎。贺利氏在雇主品牌方面坚持面向外部使用统一的宣传形象，宣传贺利氏的人才观并且有针对性地进行招聘活动，面向内部大力提升员工整体满意度、鼓励人才推荐。
三、积极推进人力资源数字化转型：贺利氏大中华区人力资源团队在推进人力资源数字化转型过程中，推出人力资源百科、myHR 系统和员工自主服务系统，让人力资源团队从繁琐的日常事务中解放出来，提高工作的准确性和效率，为员工提供更高水平的服务。
