2019大中华区最佳人力资源团队
富士通（中国）信息系统有限公司人事行政部
富士通集团作为全球 500 强公司，是亚洲最大的 ICT 供应商，被《财富》杂志评选为“全球最受赞赏企业”，拥有超过 100,000 件专利产品。富士通（中国）信息系统有限公司成立于 1996 年，作为富士通集团在中国的独资公司，是富士通中国 ICT 事业的核心公司，致力于为客户提供世界一流的 ICT 解决方案。近年来，富士通（中国）信息系统有限公司以数字化转型为目标，通过提供基于 AI，LoT 及大数据等数字技术的“互联服务”，以共创的理念为客户及社会提供服务。
杰出成就与贡献
一、结合公司业务需求，制定人才管理战略：富士通（中国）信息系统有限公司人事行政部结合公司及亚太地区的中长期战略，制定人才管理战略。在进行年度人才盘点及制定下一年度人员计划时，人事行政部会收集各业务部门的需求，以业务项目需求为基础，对部门内部人员进行盘点，确定核心岗位，并对现有人员进行培养，同时制定继任者计划，协助部门进行新一年的项目人员的预测。如果必要，会进行部门间人员调动调整，或培养、补充新人，对不胜任员工进行绩效改善，确保人力储备能够满足业务的需要。
二、根据员工需求，打造完善的人才培养体系：富士通（中国）信息系统有限公司人事行政部定期会面向员工进行培训需求调研，了解员工对于培训的期待以及意愿。结合公司的业务发展方向与员工的培训意愿，制定当年度的培训计划，提供最前沿的技术和培训理念。为提高员工学习热情，人事行政部为员工提供多种形式和类型的培训内容，包括：讲师内部授课、外部公开课、内部讲师授课、部门小组研讨等形式。除了传统的面对面授课，富士通还会有线上课程、户外拓展等形式。
三、结合企业文化，打造互信敏捷的员工队伍：富士通的企业文化立足于“诚信、公平、创新、进取”。作为人事培训的重要一块，人事行政部根据企业文化会定期开展团队建设，增强团队成员间的交流，使各个模块的信息共享，并增强团队成员间的信任和默契。此外，富士通（中国）信息系统有限公司人事行政部会定期进行调研，了解员工的实际感受和想法，并总结报告反馈给公司经营层，确保每一位员工都能够认同企业文化，并在一个积极、健康的企业氛围中工作。
