2019大中华区最佳人力资源经理人
杨勇，大亚科技集团人力资源副总经理
杨勇先生，籍贯江苏扬州，出生于1987年5月，西安交通大学MBA硕士研究生，研究方向为人力资源与战略管理，国家一级人力资源管理师。杨勇先生现任大亚科技集团人力资源副总经理，历任全球 500 强跨国外企（德资）、上市国企、上市民营500强企业集团人力资源等领域中高层经营管理岗位。
杰出成就与贡献
一、具有战略视野，打造贴近业务的人力资源管理战略：杨勇先生围绕大亚集团五大战略，加强集团人力资源体系建设，拟定并实施集团人力资源三支柱转型与规划。并且，杨勇先生根据集团发展战略，贯彻并落实“数字大亚”的目标，运用现代互联网和信息化技术，规划并推进大亚集团人力资源数字信息化工作。
二、引入变革，推动组织健康发展：面对绩效薪酬项目的停滞，杨勇先生临危受命，识别问题所在，整合多方资源，明确组织未来的绩效和薪酬政策以及价值主张，并引入竞争机制。在变革中，杨勇先生结合组织的实际情况，尊重组织历史，将个人诉求和公司发展方向保持一致，既有统一性也兼顾差异性，最终项目顺利落地并实施。
三、积极主动，增进有效沟通：杨勇先生曾任职于多家不同属性的企业，拥有丰富的沟通经验。在与上级的沟通中，杨勇先生积极寻求共识；在与同级业务部门的沟通中，杨勇先生将正式沟通与非正式沟通相结合，倾听业务诉求，并主动加强对业务的熟悉和学习。
