2019大中华区最佳人力资源经理人
宋芳，东岭集团人力资源部部长
宋芳女士毕业于西北农林科技大学，2002 年至 2006 年任职于西安中富实业集团行政管理部；2006年至2009 年任职于北京科瑞人力资源咨询公司，担任咨询业务部经理职位；2009 年至 2014 年任职于西安天朗地产集团。2015 年，宋芳女士加入东岭地产，担任行政人力总监。2016 年至今，宋芳女士任职东岭集团，担任集团人力资源部部长一职，并荣获 2017 年东岭集团年度优秀干部。宋芳女士拥有美国 NBCC 颁发的全球职业生涯规划师（GCDF）认证。
杰出成就与贡献
一、调整人才结构，激活组织发展：宋芳女士针对企业人才结构不合理、年龄结构老化的问题，推出璞玉计划、登顶计划、征服计划三项人才计划项目，打响了企业的雇主品牌，迅速填补了稀缺岗位人才的空缺，优化人才结构，进一步达成降低员工的平均年龄，提高员工学历水平的目标。
二、具有大局意识，支撑企业战略：宋芳女士从大局出发，综合评估企业的文化导向、价值导向，打造能够支撑企业战略的人力资源管理模式。宋芳女士培养下的人力资源团队不仅精通和擅长人力资源某专业模块领域， 也熟悉不同产业板块的人力资源特征和管理重点，为业务发展提供了有力的专业建议。
三、人力资源风险管理和成本管控经验丰富：宋芳女士重视人才的引进与留任，尤其重视核心人才甄选的有效性和准确性，确保选对人，用好人。宋芳女士从战略人力资源规范、精细化的绩效考核、科学的薪酬设计、系统性培训四方面来进行成本控制。宋芳女士建立了新型的事业合伙人机制，通过具有激励性的薪酬体系最大程度激发员工工作动力，将企业与个人进行更加密切的联结。
