2019大中华区最佳人力资源COE
拜耳（中国）有限公司人力资源整体奖酬COE团队
拜耳是一家全球化创新型企业，在生命科学领域的健康与营养方面具有核心竞争力。拜耳于 1863 年创立，迄今已有 150 多年的历史，公司总部位于德国勒沃库森，全球拥有超过 11 万名员工。2018 年财富世界 500 强排行榜中拜耳排名 193 位。早在 1882 年拜耳公司首次进入中国市场， 至今已经超过 130 年。 随着中国成为世界上增长最快的市场之一，拜耳也逐步加大了在这里的投入。拜耳大中华区总部位于上海，截至 2018 年 12 月底，大中华区拥有超过 9,000 名员工。2018 年拜耳在大中华区的销售额达到 31.27 亿欧元，折合人民币超过235亿元。 拜耳在大中华区有三大事业部 ： 处方药、 健康消费品和作物科学，并运营着多家工厂。
杰出成就与贡献
一、注重对员工的激励与认可：为了完善整体嘉奖及认可框架，拜耳（中国）有限公司人力资源整体奖酬 COE 团队设计并上线员工认可平台，以数字化平台助力员工认可及加强反馈文化。认可计划通过快捷有效的激励方式助力组织建立“更好的对话，更好的领导力，更好的认可”，进一步加强内部信任和经理授权，为未来挑战做好准备。
二、数字化创新提升员工体验：随着数字社交平台及 App 的普及，拜耳整体奖酬 COE团队作为沟通创新的先行者，团队成员领导积极参与数字化创新项目与培训，将越来越多的福利沟通项目搬上微信端并且以游戏化的设计，通过趣味性调动员工积极参与。
三、与时俱进，整合薪酬福利政策，打造全面报酬计划：在制定中国全面报酬框架与政策时，中国团队在充分考虑奖励与认可绩效、发挥管理责任与自主权、保持市场契合度和竞争力的前提下，整合薪酬福利政策，打造全面报酬计划。同时通过机器学习，将整体奖酬政策嵌入人力资源服务机器人“AskMe2”，帮助员工更便捷了解计划内容。
