2019大中华区最佳人力资源团队
液化空气中国人力资源团队
液化空气集团于 1916 年进入中国，目前在中国设有近 90 家工厂，遍布 40 多个城市，拥有大约 4,000 名员工。集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营，由全球工程技术业务单元开展的工程技术业务，以及先进事业技术部和上海创新园从事的创新业务。公司业务已覆盖中国重要的沿海工业区域，并继续向中部、南部和西部地区拓展。液化空气通过创造卓越绩效和履行责任追求盈利性增长和可持续的长期发展，并保持在中国的行业领先地位。依托卓越运营、选择性投资、开放式创新和网络化组织，公司聚焦能源、环境、高科技和医疗保健等领域，以迎接挑战并创造新的市场机遇。凭借专业团队的全力支持，公司致力于为客户提供可信赖的服务与高附加值解决方案，同时履行企业责任。
杰出成就与贡献
一、通过对雇主品牌的打造以及员工价值主张的构建，实现对人才持续吸引：在雇主品牌方面，液化空气中国人力资源团队对外依托企业在目标院校的持续影响力，通过“扬帆”、“启航”和“凌云”等各有特色的应届生项目来不断打造雇主品牌，并且在学生的职业生涯早期就植入对液空的印象；对内则通过 EVP（员工价值主张）的构建和宣传，不断打造更好的员工体验，招募普通员工来诉说与 EVP 相关的故事宣传液空的独特价值。
二、不断提升人力资源团队成员的专业技能，帮助个人与团队共同成长：通过专业的胜任力模型，对人力资源团队成员各项能力进行评估与 360 度反馈，并做出跟踪和后续改进计划；对于优秀的团队成员，进行一对一的导师匹配，充分利用导师的经验和技能，提升团队成员的专业技能，达到并维持学习和高绩效的团队氛围。
三、在深入研究的基础上，有针对性的进行管理流程优化和项目实施：无论是企业文化、激励还是领导力发展，液化空气中国人力资源团队在进行管理流程优化和项目实施时都进行了充分而专业的研究调查。如通过组织健康调研来确定健康度较低的领域，有针对性的推出一系列改进措施；通过对于领导力的调研，确定了对于中层经理的领导力提升计划等。
