• SELECTION
    CRITERIA
    2018大中华区人力资源服务终身成就奖
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：拥有20年以上人力资源行业管理经历与经验，在中国人力资源领域具有极高声望
  • 02.
    在建立与社会责任感相协调的机构核心价值观方面独树一帜
  • 03.
    对中国人力资源行业的发展具有推动性影响，建立了突破性的、精准的人力资源管理体系或理念系统
  • 04.
    出众的创新与变革能力，不断开拓思路；鼓励打破陈旧观念，向业界提交有力证据和观点
  • 05.
    取得卓越成就/对行业做出重大推动的人力资源政府领导/学术权威/行业专家，满足以下条件：
    A若为企业领导者，其所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
    B若为学术界权威人士，其研究著作/论文需对中国人力资源行业的发展起重大作用，论文等学术著作的被引用数不少于10篇
    C若为政府领导，对其所服务区域的人力资源行业法律/法规/政策的制定与出台起重要推动作用，对当地人力资源产业的发展有重要影响
  • 06.
    积极致力于帮助中国人力资源管理与国际领先的人力资源管理方式接轨，结合自身企业文化来推广先进理念
  • SELECTION
    CRITERIA
    2018大中华区最佳人力资源经理人
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：10年以上工作经验（含5年以上人力资源管理经验），人力资源高级经理、人力资源总监、人力资源副总裁及以上
  • 02.
    拥有出色领导力，在企业内外部进行顺畅的沟通与协调，具有优秀的团队建设能力和战略规划能力
  • 03.
    所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
  • 04.
    对前沿、科学的企业人力资源管理有系统、深入了解，并积累了多年的实战经验
  • 05.
    具有丰富的人力资源风险管理和人力资源成本管控的经验
  • 06.
    打造企业人才供应链，进行人才储备，为企业输入优秀人才
  • 07.
    熟悉企业业务模式和行业发展趋势，为企业发展决策提供战略性建议，提升人力资源整体战略价值
  • 08.
    积极采用人力资源新技术，推动企业的人力资源管理体系的变革和创新
  • SELECTION
    CRITERIA
    2018大中华区最佳人力资源团队
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：团队成员人数不少于10人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源领域拥有丰富的从业经验
  • 03.
    在企业人力资源体系建设方面，构建了完善的人才发展体系及继任计划，使得人力资源部门成为企业的业务战略伙伴
  • 04.
    帮助企业建立具有竞争力的雇主品牌，提升企业的品牌价值，吸引和保留优秀人才，增强企业竞争优势
  • 05.
    建立了一系列专业、灵活、创新的人力资源政策，帮助企业有效提升员工满意度、敬业度、忠诚度，帮助人才获得更快成长，有效留住核心人才
  • 06.
    积极、切实地支持企业战略，将人力资源战略融入企业的日常运营中，协调各部门的利益关系，积极推动并购重组等变革措施来配合企业战略需要
  • 07.
    优化管理流程，提升员工工作效率，有效降低企业的运营成本
  • 08.
    在员工关怀方面不断创新，推动团队高效协作，得到企业员工的高度好评
  • SELECTION
    CRITERIA
    2018大中华区最佳HRBP
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
  • 02.
    在HRBP领域拥有丰富的从业经验
  • 03.
    挖掘内部客户需求，进行具体的分析和诊断，提供咨询和支持帮助业务战略落地；对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持
  • 04.
    成为业务单元的战略业务伙伴，及时满足业务部门的用人需求；协助业务领导者更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，支持人员管理决策
  • 05.
    熟悉人力资源管理职能领域，推行人力资源管理流程，支持人才管理决策
  • 06.
    理解公司的重大战略规划，在各种复杂的事件中找出优先顺序，培养未来的领导者
  • 07.
    推动在组织和人才战略、核心价值观传承等方面的关键战略，成为变革推动者
  • SELECTION
    CRITERIA
    2018大中华区最佳人力资源共享服务中心
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：团队成员人数不少于10人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源共享服务中心领域拥有丰富的从业经验
  • 03.
    为人力资源管理职能注入新的活力，提高人力资源管理部门对业务的贡献
  • 04.
    通过服务集中化，从规模中实现效益的同时降低人力资源管理运营成本
  • 05.
    通过集中的服务内容，运作更加透明化，提升人力资源运营效率，更好地服务业务单元。企业的人力资源部门更专注于战略性人力资源管理的实施，推动人力资源管理实现战略转型
  • 06.
    通过专业分工，打造专业化的队伍来提供服务，实现服务的专业化与标准化，提高人力资源政策执行的公平性，提高员工满意度；同时通过专业化的分工、明确的职责与角色，加强企业对劳动力的预测和规划
  • SELECTION
    CRITERIA
    2018大中华区最佳人力资源COE
    奖项评选标准
  • 01.
    参选对象：团队成员人数不少于10人，所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额大于一亿美元
  • 02.
    团队成员在人力资源COE领域拥有丰富的从业经验
  • 03.
    运用精深的领域知识设计业务导向、创新的人力资源管理的政策、流程和方案，并持续改进其有效性
  • 04.
    有效管控人力资源管理政策、流程的合规性，控制人力资源管理潜在的风险
  • 05.
    成为人力资源管理领域的技术专家，对HRBP、人力资源共享服务中心、业务管理人员等提供专业领域的技术支持