2018大中华区最佳人力资源经理人
沈燕，福维克中国人力资源总监
大学毕业后，沈燕女士进入国际性酒店担任行政工作，三年的工作历练为她奠定了良好的服务意识与系统思维基础。沈燕女士1996年加入福维克中国，历任市场营销主管、销售营运经理、客户关系管理经理。2009年起，沈燕女士任职福维克中国人力资源管理负责人至今，致力于成为具有战略意识的人力资源管理专业人士。
杰出成就与贡献
一、具备战略思维，打造贴近业务的人力资源管理战略：在人力资源管理工作中，沈燕女士高度参与公司整体战略设计与实施，具有强烈的战略意识，并从公司战略出发，长远考虑企业的组织架构和人才需求，带领福维克中国人力资源团队支持企业的长远发展。
二、培养员工的主人翁意识：沈燕女士带领团队积极培养员工的主人翁意识，对一线销售经理进行持续不断的专业培训与领导力培训，提升销售团队负责人的领导力，成功转变之前销售负责人传统的领导风格，大大减少了劳动争议，也提升团队的工作氛围，促进团队凝聚力。
三、用数据说话，担当人力资源部门可信任的业务战略伙伴：沈燕女士具有丰富的风险管理和成本管控经验，坚持用数据说话，通过对数据信息进行深入分析，为业务部门提供战略建议，支持业务部门的发展。在沈燕女士及其团队的努力下，1,500位销售人员的转型项目成功落地实施，推动新事业部快速成长，实现近300%的增长率。
