2018大中华区最佳人力资源COE
大华银行人才与组织发展部&绩效与薪酬部
大华银行有限公司(大华银行)是亚洲领先的银行之一，在全球范围内拥有超过500家办事处，遍布亚太、西欧、北美19个国家和地区。自1935年注册成立以来，大华银行通过有机增长和一系列的收购不断成长。大华银行立足于亚洲，除了分布广泛的分支机构，还在中国、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国成立了子公司。大华银行获评为世界顶尖银行之一，获穆迪给予Aa1评级，标准普尔和惠誉分别给予AA-评级。
杰出成就与贡献
一、打造强大的人才梯队：大华银行人才与组织发展部&绩效与薪酬部通过每年一次的组织人才盘点对公司关键岗位的继任者计划、准备度状况进行盘点和梳理；自2017年起，把盘点的范围扩大到了整个大中华地区业务部门负责人和分行行长的层面，把对需重点关注的对象层级主动下沉，使得关键岗位和人才的识别与培养工作为公司发展提供了强大的人才支持。通过领导力发展 (Leadership Academy)项目、人才轮岗(Talent Rotation)项目、为期6个月的定向岗位培养项目（GM Program）储备未来的领导人才。
二、打造强大的人才培养体系：通过大华银行大中华区领导力发展项目为大华银行（中国）连年快速、稳步的业务发展提供了强有力的人才支持。阶段一为有潜力的未来领导者提供基础领导力，有效驱动绩效并成为标杆的发展，为其进一步职业发展做好充分准备；阶段二为有潜力的未来领导者进一步提升职业竞争力、实现自我超越与可持续发展提供强有力的支持和动力；从项目定位、设计到实施，秉承“国际标准、本土运作”原则，通过多样化、多领域、多层次的领导力发展项目，为银行业务的发展提供强有力的支持。
三、推动绩效管理体系的变革：通过“整体薪酬”战略，支持公司长期业务发展策略。同时基于业务策略阶段性推出“特定业务竞赛”或部门间的“跨部门业务合作竞赛”；秉承“公开、公平”和“以人为本”的绩效文化，激发及带动所有员工工作的积极性、主动性和创造性，使公司和员工发展进入良性循环。
