2018大中华区最佳人力资源COE
迅达（中国）电梯有限公司人力资源COE团队
迅达集团是一家以生产优质电梯为主业的公司，1874年在瑞士创立，至今已有140多年的历史，是世界第一大自动扶梯生产商，同时也是世界第二大电梯供应商，迅达集团全球2017年在职员工总数达到61019人。迅达（中国）电梯有限公司成立于1980年，主营业务包括生产、开发、销售、安装、保养、维修和改造电梯、自动扶梯、自动人行道及其辅助设备和零部件，设计新产品和开发相关技术；进出口电梯、自动扶梯、自动人行道零部件和辅助设备的批发、进出口。2017年，迅达（中国）电梯有限公司获得了“优兴咨询(Universum)全球最具吸引力雇主Top100”称号。
杰出成就与贡献
一、利用数字化技术，优化招聘流程：迅达（中国）电梯有限公司人力资源COE团队通过引入在线招聘系统，对人才进行数字化管理转型。通过清晰和完善的流程提升招聘的有效性和灵活性。同时，COE团队还通过校园招聘，为候选人提供丰富的就业机会和管理培训生项目，帮助应届毕业生更快地完成从学生到职场人士的成功转型，为公司的可持续发展储备精英人才。
二、打造强大的人才培养体系：由业务及人力资源COE团队共同发起并设计了迅达总经理发展项目，帮助公司建立坚实的分公司领导力并打造高绩效文化。同时，为迅达的组织发展建立人才梯队从而更好地支持未来的业务发展；通过维保战略人群发展项目加速维保战略人群的发展，通过SMART管理培训生项目加速培养迅达一线领导者，从而加强领导梯队的建设。
三、推动薪酬激励体系变革，提升员工满意度和敬业度：迅达（中国）电梯有限公司人力资源COE团队搭建迅达中国区职级体系，精准对标内外部薪酬；同时，对高管薪酬及福利进行重新设计；此外，盘点整体薪酬结构，根据职群调整并设计更具业务导向的激励政策，不断优化薪酬方案，从而提升员工的满意度和敬业度。
