2018大中华区最佳人力资源团队
辉瑞中国人力资源团队
辉瑞公司创建于 1849年，总部位于美国纽约，是以研发为基础的生物制药公司。辉瑞致力于运用创新的科学技术以及全球资源来改善每个生命阶段的健康和福祉。公司目标是“不断创新为患者带来能显著改善其健康的药物”。其使命是“成为卓越的创新型生物制药公司”。2017年辉瑞公司全年合计收入525亿美元，在全球拥有90,000多名员工，58家生产基地，业务遍及全球125个国家和地区。2017年“财富全球500强”企业中辉瑞排名173位。 目前产品覆盖了包括化学药物、生物制剂、健康药物等诸多广泛而极具潜力的治疗及健康领域，同时其卓越的研发和生产能力处于全球领先地位。
杰出成就与贡献
一、积极打造主人翁文化：作为辉瑞企业文化的核心，辉瑞公司的OWNIT主人翁文化通过对个人责任感的不断强化，为公司营造了一个坦诚开放的工作与沟通环境，辉瑞中国人力资源团队在不同阶段进行了不同的文化行为主题活动，帮助辉瑞逐步实现公司战略目标及使命。
二、打造最佳工作场所，吸引和保留人才：辉瑞中国人力资源团队通过Pay Mix Change项目，为员工提供更具市场竞争力的整体薪酬，打造最佳工作场所。同时，人力资源团队与全球客户运营团队合作，依据大量内部数据分析以及与外部市场的标杆对比，大幅提高销售团队固定收入部分在全年目标总收入的比例，打造最佳工作场所。
三、构建灵活人力资源管理体系：辉瑞中国人力资源团队实施的HR On demand项目，致力于系统整合，流程优化，从而提升人力资源团队工作效率。HR同时可以从事务性的工作中抽身，将更多的精力投入到战略及文化的管理发展中，从人力资源管理的角度为企业创造更多价值。此外，辉瑞中国人力资源团队发起HR流程优化项目，通过诊断现有HR流程，针对需要改进和提升的领域，提供可进行持续性优化的解决方案。
