2018大中华区最佳人力资源经理人
徐耀东，美泰中国及北亚区人力资源总监
徐耀东先生现任美泰中国及北亚区人力资源总监，拥有十多年丰富的人力资源管理经验。他精通中、英、法三国语言，从业多年来，他曾先后在全球知名企业，如诺华制药、帝亚吉欧洋酒集团、维塔士等工作，涉猎多种不同行业，拥有广泛的行业背景。他毕业于法国KEDGE商学院，拥有财务、管理双硕士学位。同时，他也是上海交大-法国马赛KEDGE商学院人力资源管理课程的特约讲师。2018年，他还将作为特别嘉宾赴上海纽约大学分享美泰中国的商业案例。
杰出成就与贡献
一、打造强大的人力资源战略：美泰大中华区正处于快速发展的阶段，徐耀东先生通过组建和强化人力资源三支柱模型，带领美泰人力资源团队短短一年从传统的人力职能团队成功转型为BP+COE+SSC的人力资源专家顾问团队。同时，在AGP（Accelerating Growth Program）快速发展项目的战略指导下，推动人力资源部门建立“业务好奇心”的团队文化。带领人力资源团队首创了美泰全员销售大赛，提升员工工作的积极性和忠诚度。建立一流、顶尖的华语人才招聘平台，为潜在人才建立了优质的绿色通道。
二、推动人力资源管理体系的创新与变革：徐耀东先生推动美泰与全球各大顶尖商学院如INSEAD 以及上海纽约大学进行合作，帮助美泰储备高质量的人才；带领团队建立了基于微信平台的培训课程——“美泰入职小课堂”以及“管理WONDER 90天之旅”，充分利用社交媒体平台建立员工自主学习通道；带领美泰人力资源团队在中国推动针对具有潜力的关键人才的加速发展培养计划，提高高潜力员工的工作积极性，进一步保留关键人才；通过“MVP最具价值的美泰员工”和“美泰全球股权激励计划”变革绩效管理，极大地提升了员工士气，激发员工潜能。
三、积极推动企业文化改革，鼓励团队大胆创新：推动美泰中国建立“突破常规、敢于挑战、大胆创新、拥有企业家精神及商战思维”的企业文化，积极推广传播全新的企业文化，不断加强雇主品牌建设，通过树立不同的人员管理机制以及有效的员工薪酬福利体系来激励员工，为员工提供良好的职业发展体系，提高人才留用度。
