2018大中华区最佳人力资源团队
霍尼韦尔中国区人力资源团队
霍尼韦尔是一家《财富》美国100强之一的互联工业企业，为全球客户提供专业的行业解决方案，涵盖航空和汽车产品及服务，楼宇、住宅和工业控制技术，以及特性材料。霍尼韦尔创新的历史可以追溯到1885年，总部位于美国新泽西州莫里斯平原，全球拥有约131,000名员工，2017年销售额达405亿美元。霍尼韦尔在华的历史可以追溯到1935年。目前，霍尼韦尔四大业务集团均已落户中国，旗下所辖的所有业务部门的亚太总部也都已迁至中国，并在中国的30多个城市设有多家分公司和合资企业。霍尼韦尔在中国的员工人数现约13,000名。
杰出成就与贡献
一、利用新技术开展人才招聘：霍尼韦尔中国区人力资源团队引入微信招聘作为实现移动招聘的重要渠道和方式。通过将企业内部招聘系统对接至微信端招聘的移动端，实现员工推荐、推荐奖励、候选者职位申请、后台简历筛选等招聘工作，使微信端*大发挥招聘和雇主品牌的作用。霍尼韦尔中国区人力资源团队引入了职业档案体系,进一步打通企业内部人才流动脉络，通过公司内部开发的专属数据平台，帮助全球不同部门的领导者和HR更精准和便捷地将人才和空缺岗位链接起来，实现了内部猎头的功能。
二、因材施教的人才培养方式：霍尼韦尔中国区人力资源团队将“跨界有方圆”的人才管理理念植入霍尼韦尔中国优才职业发展项目（Young Talent Program）。打造 HR Pathway轮岗发展项目、搭建WE HR Family内部沟通平台、建立“管理岗位空缺月享会”机制等，为人才提供富有针对性的、多通道的职业发展路径。
三、打造高敬业度人才队伍：霍尼韦尔把积极员工关系测评（PER– Positive Employee Relation）作为“年度体检”，针对荣誉感、健康安全环境、领导反馈、尊重认可、职业发展、薪酬福利、工作生活平衡等21个方面，从不同维度倾听员工和经理的心声。中国区人力资源团队在此流程中细致分析和比较需求，在各自的负责领域发掘出需要改进的问题并执行改善措施，使得中国区的PER常年高于全球5-7%。
