2018大中华区最佳人力资源团队
汉高中国大中华区人力资源团队
汉高（Henkel）总部位于德国的杜塞尔多夫，全球雇员 50,000 左右，来自全球 125 个国家和地区。汉高在中国拥有5,000多名员工、超过20个工厂和办事处。汉高的三大战略业务领域：洗涤剂及家用护理、化妆品/ 美容用品和粘合剂技术。在粘合剂技术领域，旗下拥有乐泰(Loctite)、百得(Pattex)、百特(Pritt)深受消费者信赖的品牌；在化妆品/美容用品领域，旗下拥有施华蔻(Schwarzkopf)、丝蕴(Syoss)等家喻户晓的国际品牌，以及深受欢迎的本土品牌孩儿面（Haiermian）。
杰出成就与贡献
一、利用数字化手段变革人力资源管理体系：汉高中国大中华区人力资源团队整合了多平台多渠道的招聘资源，规划并实施了招聘数字化解决方案。同时，人力资源团队开发了汉高招聘小机器人Chatbot，更智能地提供职业推荐。建立了系统化移动端招聘流程，并在大量的岗位流动数据分析中，摸索员工岗位稳定性、离职波动、岗位置换周期等规律，从而更科学地进行人员流动预警管理。
二、建立开放多元的互动文化，提升员工的敬业度和认同感：汉高中国大中华区人力资源团队坚持 “与员工互动的管理知识”以及“持续进行的绩效评估”是提升员工敬业度的强效手段，每年举行多元文化及融合周活动，通过“印象苹果树”、“VR互动体验”等工具来激活团队内部的公开、灵活的互动气氛，帮助员工认同企业文化，提升员工对所在团队以及公司的归属感。
三、打造完善的人才培养体系：汉高中国大中华区人力资源团队通过将管理培训生项目打造成为年轻人才吸引、留任与发展的核心招牌。自2011年管理培训生计划启动以来，通过多年的实施经验和业务团队反馈，逐步整合了一系列人才管理的理念与工具。每年有3,500多名优秀毕业生参与，7年来该项目为汉高培养了500多位优秀储备人才。此外，汉高还开创了全新的“定向销售管培生计划”，从应届毕业生中培养未来的销售领袖。
