2018大中华区最佳人力资源团队
卫材中国人力资源团队
卫材株式会社是一家以研究开发医药产品为主的跨国公司；总部设在东京，始建于1941年；其海外分支机构、子公司和工厂分布于欧洲、美洲和亚洲各地；总资本达到44,986百万日元，员工总数达到13,698人（截止2017年3月）；自上世纪90年代初进入中国市场，目前在中国销售的药品多达十余种，主要集中在神经科学领域、消化与肝病领域及肿瘤治疗领域。2009年至今，卫材（中国）药业有限公司的销售额一直保持在华日资制药企业的第1位。
在卫材，每一位员工都致力于将患者、家属及广大公众的利益放在首位，并且站在他们的立场考虑工作中的问题。在任何医疗体制下，成为真正的“为人类健康保健服务”（hhc, human health care）企业是卫材的最终目标。
杰出成就与贡献
一、打造深入人心的企业文化：“为人类健康保健服务”（hhc, human health care）是卫材企业文化的核心，卫材中国人力资源团队在公司内外大力推广hhc理念。每年，大约有300场hhc的活动，在新员工的入职培训、团队建设活动、公益活动等多种形式的活动中使hhc文化落地，让这一理念深入人心。
二、搭建全面、与时俱进的人才培养体系：卫材中国人力资源团队打造了多种创新人才培养模式，2015年启动卫材管理学院，这是针对高潜力的主管和经理进行培养的人才项目，为企业储备管理人才。不仅如此，卫材推出了针对高潜代表的鹰计划、针对新代表的新人成长营、针对新经理的新经理角色转换成长营等，加上在内部不断推动的跨职能轮岗、海外轮岗、以及导师制，这些举措都极大丰富了员工的职业发展。
三、擅用IT新技术，提升人力资源部门的运营水平：卫材中国人力资源团队着眼推广人力资源管理的平台化和移动化，优化OA系统，简化审批流程。利用“卫材书院”这个结合了线上和线下的学习平台，激发员工主动学习的兴趣。“为你薪福平台”成为企业内部活跃度最高的频道，让人力资源管理团队更好地服务企业和员工，增加企业与员工的粘性。
