大中华区人力资源服务业终身成就奖
高勇，科锐国际董事长
高勇先生现任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长。在他和董事会成员的带领下，科锐国际作为中国首家登陆A股的人力资源服务企业（股票简称“科锐国际”，股票代码：300662），目前在中国大陆、中国香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有超过80家分支机构，1,600余名专业招聘顾问。
作为中国人力资源服务行业的先行者，高勇先生一直以创新商业模式而著称：他在中国率先提出招聘流程外包（RPO)服务模式，推进了灵活用工模式的在华实践，并对科锐国际的全球化，成为以技术驱动的全球顶尖人力资源服务公司充满信心。
因在推动中国人力资源服务行业发展中的影响力，高勇先生兼任中国人才交流协会副秘书长、中国对外服务工作行业协会副会长，并被Staffing Industry Analysts 授予“亚太区人力资源行业最具影响力的管理者”，《第一资源》杂志授予“中国HR变革推动者100人” 等荣誉。
高勇先生毕业于北京外国语大学，拥有北京大学EMBA学位。
杰出成就与贡献
一、运筹帷幄，成功带领科锐国际成为中国首家登陆A股的人力资源服务企业：基于21年在人力资源服务行业的深耕细作，高勇先生带领科锐国际于2017年6月8日成功上市创业板，成为“A股人力资源第一股”，为未来在国内上市的人力资源企业和投资机构提供全新的估值标准，促进中国人力资源服务行业在资本圈中形成良性的生态环境。同时，带动中国人力资源服务行业向规范化、专业化、国际化方向发展，引起资本对人力资源服务行业的关注，推动了中国人力资源服务行业的跨越式发展。
二、强势出击，开创全球人力资源领导品牌：在“一带一路”国家战略推动下，高勇先生带领科锐国际加速国际化布局，并通过自建、合资、并购等多种方式实现迅速拓展全球市场，在国际化资源、客户服务能力、品牌等方面优势互补、互相协同，助力中国企业实现全球业务扩张。同时，凭借自身的领先优势，实现从国内走向国际市场，与全球人力资源服务机构展开直接竞争，助力科锐国际成为全球范围内的顶尖人力资源服务品牌，实现全球化战略。
三、创新改革 从人力驱动到技术驱动，不断创新商业模式：作为中国人力资源服务行业的先行者，高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO)服务模式，推进了灵活用工模式的在华实践。高勇先生带领科锐国际创新地推出“一体两翼”的发展战略，即＂以整体解决方案为一体，线下多种产品服务扩张、线上平台融合延伸＂，打造＂线上服务+线上平台＂的覆盖人力资源全产业链服务的商业模式。同时，带领科锐国际在技术产品的孵化及创新方面积极布局，推出“才客”、“即派”、“薪薪乐”、“睿聘”四大技术平台，通过将人力资源服务与技术融合，成功转型为一家以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商。
四、深度布局 极大地推动中国人力资源服务行业的繁荣发展：高勇先生带领科锐国际先后收购康肯、北京亦庄，并成立科锐正信，加大在灵活用工领域的深度布局。从猎头、招聘流程外包、再到灵活用工领域，高勇先生极具前瞻性地带领科锐国际未雨绸缪，抓住产业结构升级的契机与机遇，不断升级自身能力，奠定了自身绝对领先的优势。同时，带领科锐国际研发统一的灵活用工员工管理系统，实现灵活雇员的入职、培训、离职等全流程工作在平台上实时管理，为中国灵活用工行业的规范化服务提供了标杆，极大地推动了中国人力资源服务行业的繁荣发展。
