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李治平，深圳华大基因股份有限公司人力资源总监
李治平先生现任深圳华大基因股份有限公司（简称华大基因）高管，人力资源总监，负责公司人力资源选育用留等全盘工作，尤其擅长组织文化与员工关系、领导力与组织发展等领域。他曾先后就职于深圳华大基因研究院、深圳华大基因科技有限公司、深圳华大基因医学有限公司，担任人力资源高级经理、副总监和总监等职务。他曾任职于深圳市同洲电子股份有限公司、深圳太阳生物科技股份有限公司。
杰出成就与贡献
一、持续进行人力资源管理架构优化，为业务部门贡献真正价值：在华大基因引入人力资源管理三支柱模型之后，李治平先生带领团队结合企业发展阶段、业务发展等多种因素，持续进行人力资源管理架构的优化与调整，积极引入先进人力资源理念，借鉴全球人力资源管理优秀实践，为业务部门提供高标准的人力资源服务。
二、不断提升自身水平，是业务部门可信赖的业务伙伴：人力资源部门作为企业战略落地的重要执行部门，李治平先生带领团队与业务部门紧密合作，真正了解业务部门的真实需求，成为业务部门不可或缺的战略伙伴，帮助业务部门成功应对挑战，提供切实可行的业务解决方案，共同促进业务战略目标和企业目标的实现。
三、将人才招聘工作列于价值链的最前端，不断引入全球顶尖人才：人才招聘工作被看作是华大基因人力资源部门最重要、最核心的工作之一，李治平先生在人才甄选和培养方面拥有独特的实践与经验，秉持“不拘一格降人才”的理念，李治平先生带领团队为企业引入多元化的全球人才，持续创新人才管理方式。
